岘港医院的缓冲机制记录归档后，主屏上的绿点依旧稳定闪烁。陆轩没有动，手指在终端边缘轻轻划过，像是确认某种节奏。他调出后台运维日志，一条条翻看过去三个月的异常响应、远程诊断次数、系统自愈周期。

赵宇站在一旁，低声说：“达卡那边刚反馈，设备连续运行一百零四天，本地电工已经习惯不用天天巡检了。”

陆轩点头，但眉头没松。他把屏幕转向财务模块，拉出“星辰护航”服务上线以来的成本明细。电费、带宽、人力轮岗补贴、紧急支援差旅——数字一路攀升。

“我们扛得住一阵，但扛不住三年。”他说。

张涛走过来，手里拿着一份初步调研报告：“刚才和三家医院的技术员通了电话，他们最在意的不是故障率，是出了问题能不能立刻有人回应。”

“所以不能只靠机器。”陆轩抬眼，“人也得跟上。”

林娜记下这句话，顺手打开内部通讯系统，准备起草新一轮培训通知。她刚敲下标题，陆轩却叫住了她。

“别发全员公告。”他说，“从今天起，所有动作都要为‘可持续’让路。我们不打冲锋战了，要走长线。”

会议室门推开时，所有人都安静下来。陆轩坐在主位，面前没有放数据板，只摆了一支笔。

“这一百多天，我们证明了两件事。”他开口，“第一，我们的系统能扛住真实环境的压力；第二，对手现在做的，全是模仿。”

他顿了顿，目光扫过众人：“但他们学不会的，是我们怎么一步步走到今天的。可如果接下来我们还像之前那样拼消耗、抢声量，迟早会把自己拖垮。”

孙明皱眉：“您的意思是……放缓宣传？”

“不是放缓，是换方向。”陆轩拿起笔，在白板上写下三个词：**技术迭代、人才梯队、品牌沉淀**。

“我们赢了一仗，不代表以后每一场都能靠奇迹翻盘。真正的强大，是不管有没有危机，体系都在正常运转。”

赵宇思索片刻：“您想建立一套自动更新的技术机制？”

“对。”陆轩点头，“现在的算法再先进，也会老化。我要的是一个能自我进化的系统——新数据进来，模型自动优化，不需要等我们开会决定。”

张涛眼睛亮了一下：“就像滚雪球，越跑越快。”

“没错。”陆轩看向他，“你牵头做一套‘技术反哺流程’，把三地的运行数据变成研发驱动力。不只是修漏洞，是要提前预判下一波问题。”

林娜迅速接话：“我可以配合制定人员轮训计划，确保每个前线技术人员都能掌握最新版本的操作逻辑。”

“不止是操作。”陆轩纠正，“他们要懂原理。谁能在现场发现问题并提出改进意见，就纳入核心协作名单。樊星阁不能只有我在想，得让更多人一起往前推。”