“李叔，我打个比方吧。” 她放柔声音，试图拉近距离，“人才培养就像修路，看起来占地方又花钱，但路修好了，后续的跑车才能跑得快。现在咱们只想着买跑车，却不修路，迟早要翻车。”

“哼，纸上谈兵。” 老李冷笑一声，“你爸当年创业时，哪有什么路？还不是靠两条腿跑出来的？我看你就是被国外那套理论洗了脑，忘了咱们是怎么起家的！”

这句话彻底点燃了火药桶。吴佳怡的声音陡然拔高：“时代不一样了！当年靠胆大就能挣钱，现在呢？没有核心技术人才，没有创新团队，我们连跟对手竞争的资格都没有！”

“你这是说我们这些老家伙没用了？” 老孙拍案而起，保温杯里的水溅了出来，“鼎盛是我们一榔头一钉子建起来的，轮得到你一个毛丫头教训？”

“我不是教训谁，我是在说事实！” 吴佳怡的胸口剧烈起伏，“去年研发部申请增派人手，你们说浪费钱；今年几个核心工程师被挖走，你们说再招就是。可你们知道吗？新招的人要半年才能上手，这半年里我们损失了多少订单？”

会议室瞬间陷入死寂。元老们的脸色铁青，看向吴佳怡的眼神里充满了敌意。财务总监老周一直沉默地翻着文件，此刻突然轻咳一声：“大家冷静点，佳怡也是为公司好。”

可这句话没能缓和气氛。老李站起身，整理了一下西装：“我还有车间的事要处理，这种不切实际的会，以后别叫我了。” 他甩门而去，其他几位元老也纷纷起身离开，留下满室的尴尬与压抑。

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吴佳怡无力地靠在墙上，看着投影幕上还亮着的数据分析图，那些密密麻麻的数字此刻像在嘲笑她的天真。父亲说元老们会懂的，可他们连听下去的耐心都没有。她掏出手机，想给父亲打个电话，手指却在拨号键上迟迟落下 —— 她能想象到父亲无奈的叹息，或许还会劝她 “再等等，再磨合”。

“佳怡。” 老周的声音突然响起，他不知何时又折了回来，手里拿着个文件夹，“别太往心里去，他们就是这脾气。”