张建国的手指在烟盒上摩挲着，犹豫了半天：“主任，我…… 我想去，可车间现在这么忙……”

“想去也去不了。” 刘大山打断他，将纸笔推到他面前，“你写个申请，就说家里老母亲病重，需要人照顾，实在抽不开身参加培训。另外提一句，你手上的模具技术还没完全交接，万一出了纰漏，耽误订单谁都担不起责任。”

张建国猛地抬头，眼神里充满了惊讶：“主任，这…… 这不是撒谎吗？”

“撒谎？” 刘大山冷笑一声，“等你培训回来，订单丢了，业绩砸了，咱们整个车间的奖金都得泡汤，到时候谁管你是不是精英？我这是在帮你，也是在帮大家。” 他盯着张建国的眼睛，语气带着威胁，“你要是不听话，非要去凑那个热闹，回来之后，可就别怪我没法给你安排岗位了。”

张建国的脸瞬间变得惨白。他知道刘大山说到做到，自己在车间待了十五年，早就摸清了这位主任的脾气。一边是梦寐以求的上升机会，一边是稳定的工作和家庭的生计，他陷入了痛苦的纠结。最终，他还是拿起笔，在纸上写下了 “申请” 两个字，笔尖颤抖得几乎握不住。

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刘大山看着他落寞的背影，心里掠过一丝愧疚，但很快就被愤怒取代。他拿起电话，拨通了其他车间主任的号码，语气带着几分 “同仇敌忾”：“老李，总部要抽人你知道吧？我这儿已经快扛不住了，你们那边可得顶住啊……”

电话那头的李主任立刻倒起了苦水：“可不是嘛！我这儿也被点了两个骨干，正愁着呢！大山，你说咱们要是都拖着，总部会不会松口？”

“肯定得拖！” 刘大山斩钉截铁地说，“咱们越是配合，他们越是得寸进尺。咱们得让他们知道，基层不是那么好拿捏的！”

短短两天，消极抵制的情绪就在各车间蔓延开来。第二车间以 “骨干正在参加设备改造” 为由，申请延期上报名单；第五车间干脆直接 “失联”，人力资源部的电话打了十几次都没人接；就连后勤部门，都以 “人手不足” 为由，拒绝抽调两名技术骨干。原本计划周一就敲定的首期学员名单，到了周五还一片混乱。