“技术部在‘007’之前，平均每周加班42小时，三年核心员工流失率是28%。”林眠指着图表上的一个点，“而销售部，平均每周加班62小时，流失率是多少？71%。这意味着，每招三个新人，就有两个会在三年内离开。”

他顿了顿。

“招聘和培训一个新人的成本，平均是他年薪的1.5倍。也就是说，这种高强度的‘奋斗文化’，不仅在消耗员工健康，还在以惊人的速度烧掉公司的钱。”

会议室的门突然被推开了。

王总监站在门口，脸色铁青。

“苏总，你们在开什么会？”他的声音像结了冰，“我怎么没收到会议通知？”

苏早转过身，面不改色：“技术部内部例会，不需要向销售部报备。”

王总监的目光落在投影屏幕上，那些曲线图让他瞳孔骤然收缩。

“这是什么？”他大步走进来，指着屏幕，“谁允许你们调取公司核心数据的？这是商业机密！”

“这是基于公开数据的分析。”林眠平静地说，“考勤和绩效数据在部门总监层级本来就有查看权限。健康数据是匿名聚合，不涉及任何个人隐私。”

“狡辩！”王总监厉声道，“我不管你怎么弄到的这些数据，现在立刻关掉！还有，这个会马上解散！”

会议室里没有人动。

王总监的脸色更难看了。他掏出手机，看样子是要打电话。

“王总监。”苏早开口了，声音很冷，“如果您要打电话给陈董，我建议您先看看这个。”

她从文件夹里抽出一份文件，递过去。

王总监狐疑地接过，只看了几行，脸色就变了。

那是一份劳动监察部门的询问函复印件——有员工匿名举报公司强制加班、违反劳动法。函件要求公司在五个工作日内提交情况说明。

“这……这从哪来的？”王总监的声音有点抖。

“今天早上，行政部收到的。”苏早说，“现在全公司总监级以上管理人员，人手一份。陈董已经知道了，正在召集紧急会议。”

王总监死死盯着那份文件，手指捏得发白。

“所以，”苏早继续说，“现在不是讨论数据该不该看的时候。是讨论公司该怎么应对的时候。是用更多的谎言去掩盖，还是正视问题，做出改变。”

她把文件收回来。

“王总监，您要是想去陈董那儿告状，请便。但我想提醒您一句——”她看着他的眼睛，“如果劳动监察真的介入调查，第一个要问责的，不会是技术部，也不会是苏早。会是那个在公司大会上高喊‘把公司当坟场，把工位当婚床’的人。”

王总监的脸色从铁青转为惨白。

他张了张嘴，想说什么，但最终只是狠狠地瞪了苏早和林眠一眼，转身摔门而去。

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门关上的巨响在会议室里回荡。

几秒钟后，小张小声说：“他……他会不会真去告状？”

“让他告。”苏早重新看向屏幕上的数据曲线，“现在，我们有更重要的事要做。”

她转向林眠：“这些数据，能做成一份完整的分析报告吗？要有案例，有预测，有解决方案建议。”

“能。”林眠点头，“但需要时间。至少三天。”

“给你两天。”苏早说，“下周一上午，我要看到完整报告。不是技术部的内部版本，是全公司级别的。”

“明白。”

“另外，”苏早想了想，“我需要你帮我做一件事。”

“你说。”

“赵峰妻子的诊断书、王倩母亲的病历、还有那个实习生的抢救记录——把这些医疗证据，和你的数据模型结合起来。”苏早的声音很低，但很坚定，“我要让所有人看到，那些冷冰冰的曲线背后，是一个个活生生的人，一个个正在被摧毁的家庭。”

林眠看着她，点了点头。

“好。”

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中午十二点，林眠没有去食堂。

他重新回到机房。临时权限还剩十六个小时，他需要在这段时间里，把能调取的数据全部备份。

服务器嗡嗡运转，硬盘指示灯疯狂闪烁。数据像洪流一样涌来：三年的项目工时记录、代码提交日志、系统故障报告、甚至员工请假的理由分类统计。

他写了个脚本，自动提取关键字段，进行初步清洗和归类。

窗外的阳光很烈，但机房里永远恒温恒湿，感受不到季节变化。时间在这里仿佛失去了意义，只有屏幕上滚动的进度条，显示着数据正在被一寸一寸地挖掘出来。

下午两点，进度条走到47%时，他的手机震动了。

是苏早发来的消息：“王总监去陈董办公室了，待了四十分钟。出来的时候脸色很难看。小心。”

林眠回复：“收到。你那边怎么样？”

“刚开完总监级紧急会议。陈董要求各部门自查加班情况，提交整改方案。但杨明远坚持认为这是‘个别员工不适应奋斗节奏’，要求加强‘思想教育’。”

“预料之中。”

“还有一个消息：王总监在会上提出，要对你进行‘数据安全审查’。说你未经授权访问核心数据，涉嫌违规。”

林眠的手指停在键盘上。

几秒后，他回复：“审查什么时候开始？”

“明天上午。人力资源部、信息部、法务部联合审查。他们会查你的电脑，查你的账户，查所有数据访问记录。”

“明白了。”

“需要我做什么吗？”

林眠想了想，敲下一行字：“帮我争取一个机会——在审查组面前，展示部分分析结果的预览。不需要完整报告，只要关键图表。”

“你想干什么？”