王总监还瘫在那里，但眼神已经有些涣散。

“王总监，”林眠说，“您知道销售部上个月离职的那个大区经理老周，他走后，他负责的区域业绩下滑了多少吗？”

王总监的嘴唇动了动，没发出声音。

“42%。”林眠自己给出了答案，“而且接替他的人，三个月了还没达到老周离职前一半的水平。客户不认新人，渠道关系断了，团队士气也垮了。”

他顿了顿。

“您一直说销售部是现金牛。但如果这头牛的牧人总是在换，牛能产多少奶？”

这话说得直白，近乎残忍。

但会议室里没有人反驳。

因为这是事实。血淋淋的、被华丽的业绩报表掩盖了太久的事实。

行政部老王忽然叹了口气：“林工，你这些数据……陈董知道吗？”

“我今天汇报的，就是陈董昨晚看过的材料的精简版。”林眠说，“他知道。所以他今天才会说，上市没那么重要——至少，没有人的命重要。”

“那杨总……”产品部刘总监犹豫着问，“杨总刚才带来的投资人……”

“投资人看回报。”林眠很冷静，“如果我们能证明，健康的工作模式能带来更稳定、更长期、风险更低的回报，那么‘奋斗故事’还是‘健康故事’，对真正的价值投资者来说，不重要。重要的是哪个故事更真实，更可持续。”

他关掉笔记本电脑。

“数据就这些。结论很简单：当前的模式在杀死公司最宝贵的资产——人。而人死了，公司也就死了。就这么简单。”

他说完了。

会议室里再次陷入沉默。

但这次的沉默不同——不是压抑，不是震惊，是一种沉重的、必须面对真相的沉默。

人力资源总监第一个站起身。

“林工，”她说，“‘工作体系优化小组’什么时候启动？人力部全力配合。我们需要重新设计绩效考核、晋升通道、离职预警机制……不能再这样下去了。”

“明天。”苏早接过话头，“明天上午九点，第一次小组会议。请各部门至少派一名核心成员参加。”

“产品部我亲自参加。”刘总监说。

“财务部也是。”老会计点头。

“运营部……”

“市场部……”

声音一个个响起，坚定而清晰。

王总监终于动了。他缓慢地站起身，动作僵硬得像生锈的机器。他没有看任何人，低着头，一步一步走向门口。

走到门口时，他停了一下。

没有回头，只是说了一句，声音嘶哑得几乎听不清：

“销售部……我会派人参加。”

门开了，他走出去。

背影佝偻着，像突然老了十岁。

会议室里的人们互相看了看，然后陆续起身离开。

每个人经过林眠身边时，都对他点了点头。那点头里有一种郑重的托付——托付一个更好的未来。

最后只剩下苏早和林眠。

窗外的阳光已经西斜，金红色的光芒透过百叶窗，在会议室的地板上投下温暖的光斑。

“刚才人力资源总监说的那个40.6%……”苏早轻声说，“我其实早就猜到了。但猜到了，和亲眼看到数据，感觉完全不一样。”

林眠点点头：“数据把模糊的感觉，变成了清晰的伤口。”

“疼吗？”

“疼。”林眠说，“但疼了，才知道要治。”

苏早看着他，看了很久。

然后她笑了，那笑容里有疲惫，但更多的是释然。

“走吧，”她说，“回去准备明天的小组会。真正的硬仗，现在才开始——要从废墟上，重建一座能住人的房子。”

两人一起走出会议室。

走廊里已经恢复了平时的样子——有人匆匆走过，有人抱着文件低声交谈，打印机在嗡嗡工作。

但林眠能感觉到，有什么东西不一样了。

经过销售部时，他听到里面传来罕见的安静——不是没有人，是没有了平时那种打了鸡血似的口号声和喧哗。透过玻璃门，他看到几个销售坐在工位上，没有打电话，没有敲键盘，只是坐着，看着电脑屏幕，或者看着窗外。

他们在想什么？

也许在想刚才那些数据，也许在想自己加过的班，也许在想离开的同事，也许在想……自己的生活，究竟值不值得。

经过技术部时，门开着。

小李和小张正在白板上画着什么——不是代码架构，是一张看起来像日程表的东西。赵峰和王倩在讨论，声音不大，但表情专注。

看到林眠，小李抬起头，眼睛亮晶晶的。

“林工！”他挥挥手，“我们在规划下周的工作——按你说的，保证每天核心工作时间，其他时间自主安排。我们算了算，如果效率够高，其实不用加班也能完成任务！”

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