“这条路很难，我知道。会有阵痛，会有流失，会有质疑。”

“但如果我们不走，三年后，五年后，这家公司还会存在吗？就算存在，还会有人才愿意来吗？还会有客户尊重我们吗？”

“我不想等到那一天，才后悔今天没做出改变。”

“所以，改。必须改。”

“谁赞成，谁反对？”

会议室里，死一般的寂静。

几秒钟后，第一个人举手。

是销售部一个年轻的销售，叫刘洋，入职两年，业绩中等，但从来不喝酒。因为不喝酒，一直被赵乾打压。

第二个人举手。

第三个人。

第四个……

渐渐地，举手的人越来越多。

到最后，超过八成的人都举起了手。

那些赵乾的心腹，有的低下头，有的悄悄举手，有的脸色惨白地僵坐着。

陈董看着那片举起的手，眼圈有点红。

他点点头：“好。那我们就一起，走出一条新路。”

会议结束。

人群散去时，气氛很复杂。有人兴奋，有人担忧，有人茫然，有人如释重负。

赵乾被两名保安“请”出了会议室。他走的时候，背影佝偻，像个打了败仗的老兵。

林眠收拾东西时，财务总监老会计走过来，拍了拍他的肩膀：

“小伙子，数据做得不错。”

“谢谢您。”林眠真诚地说。

“不用谢我，”老会计摇头，“我早就想算这笔账了，只是……一直没勇气说出来。”

他顿了顿，声音低了些：

“我儿子也在做销售，在另一家公司。去年胃出血住院，我去看他，他跟我说：‘爸，我不想干了，但我怕找不到工作。’”

“那时候我就想，我们这代人造的孽，难道还要下一代继续还吗？”

“所以今天……我说出来了。”

老会计说完，背着手，慢慢走出了会议室。

林眠看着他的背影，心里五味杂陈。

苏早走过来，轻声说：“没想到老会计会站出来。”

“他是明白人，”林眠说，“只是以前，明白人也不敢说话。”

“那现在呢？”

“现在，”林眠看向窗外，阳光正好，“敢说话的人越来越多了。”

两人走出会议室，在走廊里碰到了杨明远。

杨明远看着他们，苦笑了一下：“我刚才……差点又动摇了。”

“为什么？”苏早问。

“赵乾说的那些，确实是我以前的思维方式。”杨明远坦诚，“总觉得，销售嘛，不就是那样。但今天老会计那些数据……真是打脸。”

他顿了顿，看着林眠：

“林眠，谢谢你。”

“又谢我什么？”

“谢谢你让我看到，管理还有另一种可能。”杨明远说，“不是压榨，不是控制，而是激发，是滋养。”

他说完，拍了拍林眠的肩膀，转身走了。

林眠和苏早相视一笑。

手机震动。

是【睡眠系统】的提示：

【任务：重建军心】

【当前进度：90%】

【检测到核心阻力被清除，改革在关键部门正式落地】

【奖励发放：【组织健康度全景仪表盘】激活】

【可实时监控全公司各部门人力折旧率、无效工时比、员工满意度、创新指数等12项关键指标】

林眠关掉手机。

改革的路，走完了一半。

但更难的，是后面的一半——如何让新制度真正运转起来，如何培养新的管理能力，如何应对外部的持续压力。

不过，至少现在，船已经调转了方向。

剩下的，就是乘风破浪了。

“晚上一起吃饭？”苏早忽然问。

“好。”林眠点头，“庆祝一下。”

“庆祝什么？”

“庆祝……”林眠想了想，“庆祝我们还活着，还能改变点什么。”

苏早笑了，笑容在午后的阳光里，明媚得像春天的花。