“没想到你还挺爱哭。”孟浩走过来调侃道。

杨朝月眼眶微红：“老板……”

“人总要向前看。”孟浩安慰道，“就当是被弧光外派来出差的，是不是好受些？”

杨朝月想了想，心情果然轻松不少。更何况，孟浩也是泰洋川禾的股东，自己仍在老板的体系内。

“以后的路要靠你自己了。”孟浩笑着鼓励，“加油，朝月。”

“我一定努力！”杨朝月握拳回应。

随后，工作人员带女孩们离开，孟浩随杨铭回到办公室。不久，一位戴眼镜的中年男子敲门而入。

“老王，就等你了。”杨铭招呼道。

来人是王海平，泰洋川禾创始高管之一，担任首席战略官，负责公司整体规划与运营架构，地位举足轻重。

孟浩意识到，杨铭要谈的事情非同小可。

果然，王海平开口便问：“孟总听说过 的CAA公司吗？”

孟浩点头道："有所耳闻，全球顶尖的娱乐经纪巨头。"

CAA最突出的特点在于其开创性的"全案服务"体系。与常规的单线艺人经纪不同，他们提供的是涵盖包装、宣传、公关等环节的完整产业链服务。

近年来国内兴起的"艺人工作室"与之颇有相似之处，但前者各自为政，后者则拥有集中管理的运营中枢。

虽然CAA进军国内市场时沿用原有体系遭遇水土不服，但其模式仍为本土行业提供了新思路。多家新兴经纪公司纷纷效仿其架构并加以改良，最典型的当属范栤栤前经纪人杨天珍创办的壹心娱乐。

脱胎于华艺的泰洋川禾起初延续传统经纪模式，但随着规模扩张渐显疲态。王海平主张参照CAA进行改革，而CEO杨铭则认为现有模式尚可维持，贸然变革风险过大。

双方僵持不下之际，只得寻求更多意见。股东中黄小明忙于自家公司，投资机构也只关心财务回报，最终决策权落在第二大股东弧光身上。

"空谈无益。"孟浩提议，"不妨设立实验性子公司进行试点，成效显着则推广，效果不佳再作调整。"

这个方案让杨铭和王海平眼前一亮。既能验证新模式可行性，又能缓解艺人过多带来的管理压力。杨铭更想到借此机会将影视、经纪、MCN等业务板块拆分，可谓一举三得。

他暗自庆幸邀请孟浩参与讨论的正确决定——三个男人总能碰撞出智慧火花。

执行方案迅速成型：成立Papitubi专注网红业务，泰洋恒星作为新模式试点，不仅吸纳新人演员，连新晋女团"TCG"也划归其麾下。

泰洋川禾的变动并未对弧光造成太大影响。人员依旧稳定，需要时随时调配即可。

杨朝月的离职反而激发了公司员工的积极性。大家都知道，这位前台小妹正是因为抽中年会特等奖，才获得成为练习生的机会。虽然运气和颜值起了关键作用，但至少证明孟浩这位老板言出必行，并非空谈理想。

既然如此，大家自然加倍努力。即便抽不到特等奖，年终奖总是实打实的。唯一烦恼的是人事主管，又得重新招聘前台。

这次孟总没再强调颜值，只要求“看得过去”。毕竟弧光是影视公司，来往的剧组和导演众多。再招个漂亮的，难保不会像杨朝月一样转行当艺人。

……