火煞矿渣事件，如同一块投入死水潭的巨石，在杂役物料处理处激起了巨大的涟漪。张伟这个名字，不再仅仅是一个空降的、引人嫉恨的符号，而是与“手段诡异”、“身先士卒”、“言出必行”这些词汇联系在了一起。

立威的目的初步达到，张伟没有丝毫耽搁，立刻开始推行他的改革。

第二天，他无视了陈管事那阴沉的脸色，直接将绘制好的《物料处理处区域规划图》和《岗位职责建议表》张贴在了处理处最显眼的告示栏上。同时张贴的，还有一份《物料处理处贡献点试行办法（草案）》。

这份草案，彻底颠覆了处理处以往干多干少一个样、全凭陈管事心情分配资源的模式。

草案明确规定：

1. 按劳分配：将工作量化，比如分拣出多少斤可回收矿石、处理完多少车特定废弃物，都能获得对应的贡献点。

2. 绩效奖励：对提出有效改进建议、发现重大安全隐患、或超额完成任务的弟子，给予额外贡献点奖励。

3. 违规扣罚：对消极怠工、破坏物料、违反安全规程的行为，扣除相应贡献点，严重者上报执事堂。

贡献点直接与每月发放的灵石、丹药额度挂钩，甚至草案中还提及，积累足够贡献点，可以申请调往百艺阁其他更有前景的工坊学习！

这已经不是改革，这简直是一场革命！

公告一出，整个处理处彻底炸开了锅！

那些早已麻木混日子的老油条弟子们怨声载道，围在陈管事身边诉苦抱怨。

“陈管事，这……这还让不让人活了？”

“就是！以前多轻松，现在还要计件？”

“他凭什么这么干？吴长老也没说让他这么胡来吧？”

陈管事脸色铁青，心中怒火滔天，却不敢直接撕毁公告。张伟背后站着吴长老，这是不争的事实。而且，昨天处理火煞矿渣的过程，很多人都看到了，张伟确实有几分邪门的本事。

他只能阴恻恻地对围着他的弟子们说：“急什么？新官上任三把火，让他烧！这办法能不能行得通，还不一定呢！你们该干嘛干嘛，看他能折腾出什么花样！”

他打定主意，要暗中使绊子，让张伟的新规推行不下去。

然而，与这些老油条的抵触形成鲜明对比的是，另一部分弟子的心态发生了微妙的变化。

以林小凡、李茂、孙吉为代表的，那些之前被张伟“点拨”过、或者在火煞事件中受到触动的弟子，看着公告上那清晰明了的奖励条款，尤其是“申请调往其他工坊”这一条，眼中重新燃起了渴望的光芒。