街道小会议室内，烟雾缭绕。马主任、王超，还有负责街道劳动调配的干事老赵，三人正在商讨豆制品试生产小组的人员构成。

马主任嘬了一口烟，率先定调：“老王，老赵，这次试生产，我看是个好机会！咱们街道还有不少中学毕业在家待业的青年，正好借这个机会安排进去几个，既能解决他们的就业问题，也能给小组增添点年轻活力嘛！”他看向老赵，“老赵，你那边有没有合适的人选推荐几个？”

老赵连忙翻开一个笔记本：“有有有！我初步筛选了几个，都是家里比较困难，本人也还算老实的。比如东胡同的老李家二小子，高中毕业半年了还没着落；西街孙家的闺女，手脚挺麻利的……”他一连报了五六个名字，都是二十岁上下的年轻人。

王超坐在一旁，眉头微蹙。他理解马主任想解决就业问题的迫切心情，但这和他的用人思路产生了冲突。等老赵说完，他清了清嗓子，开口了。

“主任，赵干事，解决待业青年就业是大事，我完全支持。”王超先肯定了对方的出发点，然后话锋一转，“但是，咱们这个试生产小组，现阶段的核心任务是攻克技术关，保证试生产的成功。这需要的是有经验、有耐心、能迅速上手并且对产品质量有追求的人。”

他看向马主任，语气诚恳但坚定：“我这些天跟着何师傅学习，深深感觉到，豆制品制作，尤其是像腐竹这样的产品，很多环节靠的是经验和手上功夫。火候的把握、点浆的时机、揭竹的手法，差之毫厘谬以千里。一个生手，没有三五个月甚至更长时间的摸索，很难掌握精髓。如果我们一开始就塞进来太多毫无经验的年轻人，我担心不仅帮不上忙，反而可能因为操作不当浪费宝贵的原料，甚至影响整个试产的进度和成果。”

马主任弹了弹烟灰，脸色有些不太好看：“小王，你的顾虑我明白。但咱们也不能只看技术，不看政治嘛！安排待业青年，是上级的要求，也是街道维稳的需要。再说了，年轻人学东西快，你带着教教，说不定很快就上手了呢？”

“主任，不是我不愿意教。”王超耐心解释，“关键是时间不等人。试生产阶段，我们需要的是立竿见影的效果，用最短的时间拿出合格的产品，证明项目的可行性。这样才能争取到下一步的正式立项和更多支持。如果一开始就因为人员问题陷入混乱和低效，项目可能还没展现出价值就被叫停了，那才是更大的损失。”

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他停顿了一下，抛出了自己的方案：“我觉得，现阶段试生产小组，核心成员应该以有相关经验或者至少是沉稳细心、学习能力强的中年为主。我们可以从之前米粉加工组表现好的工人里选拔，或者……我注意到，咱们街道有不少因为儿女顶岗而闲赋在家的老师傅、老工人，他们里面很多人手艺不错，经验丰富，做事也踏实。请他们出山，既能保证试生产质量，也能发挥余热，增加家庭收入，同样是为社会做贡献。”

王超特意提到了“被儿女顶岗在家的人”，这个群体往往被忽视，但他们身上沉淀的技能和经验，正是王超目前最需要的。

“那些老家伙？”马主任愣了一下，显然没往这方面想，“他们年纪都大了，手脚还能利索吗？而且，用他们，跟解决待业青年就业的指示……”