那个神秘的电话感谢，以及随之而来的“便利”，此刻化为了这份实实在在的意向书。这是一种双向的选择，研究院方面显然也看重远航（或者说萧远）所展现出的“实力”和“诚意”。萧远拿起钢笔，在甲方代表的位置上，郑重地签下了自己的名字。这笔投资，短期内看不到直接的经济回报，但它关乎的是“核心技术”的根基。这颗种子，关乎的是未来能否在激烈的科技竞争中拥有自己的一席之地，而非永远受制于人。它可能生长缓慢，但一旦扎根，必将无比坚实。

处理完这份意向书，萧远将目光投向第三份文件。这是一叠个人简历，封面上贴着便签纸，是周伟华略显潦草的字迹：“萧总，这是北京办事处初步筛选的几名备选负责人简历，请您最终定夺。”

上海办事处已经敲定并开始运作，目光自然要投向更具战略意义的北方中心——北京。那里不仅是政治文化中心，也蕴含着巨大的市场潜力和独特的信息优势。设立办事处，是落下的又一枚棋子。

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萧远一份份地翻阅着简历。有曾在部委下属外贸公司工作过、熟悉政策流程的中年干部；有毕业于名牌大学、外语流利、充满闯劲的年轻毕业生；也有具备本地深厚人脉的“京油子”。每个人的履历都代表着一种不同的可能性，选择谁，在很大程度上决定了北京办事处初期的行事风格和发展侧重点。

他的目光在一份份简历上停留，脑海中快速闪过“人脉扫描”功能对这些人的初步评估（虽然无法面对面，但基于简历信息，系统能提供一些基础的性格和能力倾向分析）。他需要的是一个既能遵循总部战略，又能在京城复杂环境中灵活开拓、建立关系的人。这不只是找一个分公司经理，更是为未来集团在北方乃至全国的战略布局，选择一个前哨站的指挥官。

经过仔细的比对和思考，萧远最终在一份简历上做了个标记。这是一个三十出头的男性，有国有外贸企业工作经验，也下海闯荡过几年，履历显示他既懂规矩，又不乏市场嗅觉，系统评估的“适应性”和“人际交往”潜力较高。萧远在便签上批复：“约此人下周来深，我亲自见一面。”这颗指向“北方市场”的种子，算是选定了初步的培育者。

处理完这三份关键文件，萧远身体向后，靠在椅背上，微微闭上了眼睛。但他并非休息，而是将意识沉入了脑海中的系统界面。

湛蓝色的半透明屏幕如期展开，各项数据流畅地滚动着。经验条在LV14的等级上又向前蹿升了一小截，显然，周末宣布的员工持股计划和今天上午这几项颇具前瞻性的决策，都被系统判定为有效的“战略行为”，贡献了可观的经验值。

他的注意力没有停留在经验条上，而是投向了界面中一个相对较新的区域——那是随着公司业务多元化和战略布局展开，系统似乎自适应生成的几个进度条状的可视化标识。它们没有具体的名称标签，只有简短的图标和不断细微变动的百分比数字。