这句俗语让萧远心中一动。他悄悄启动系统的【资讯分析】功能，查询上海市民对浦东新区接受度的舆情数据。

系统显示，尽管有保守观念存在，但随着基础设施的完善和政策的持续倾斜，市民对浦东的接受度正在快速提升，尤其是年轻人和外来人口。

到达陆家嘴地区后，两人下车步行。苏芷晴指着几块尚未开发的土地说：“这些地块的位置极佳，但估计竞争会非常激烈。不仅国内开发商盯着，港资、外资也虎视眈眈。”

萧远注意到，已经有一些工地上立起了知名房地产企业的标志，包括几家香港开发商。

“系统，扫描可投资的最佳地块，综合考虑位置、未来发展潜力和竞争强度。”萧远在心中下达指令。

系统界面立刻标记出三块区域，分别用绿、黄、红三色标注推荐等级。最推荐的一块位于陆家嘴边缘，但目前交通相对不便，系统预测两年内会有地铁规划通过。

“芷晴，你看那边。”萧远指向系统标记的绿色区域，“那块地现在看起来位置一般，但你觉得未来发展如何？”

苏芷晴仔细观察了片刻，又对照地图研究了一番，眼中逐渐放出光来：“萧总好眼光！这里虽然现在配套不足，但根据规划，未来很可能成为连接陆家嘴核心区和居民区的重要节点。如果传言中的地铁线真的经过，价值会翻倍增长。”

小主，

萧远心中暗赞系统的精准预测，同时也对苏芷晴的专业能力更加认可。

中午，两人在浦东一家新开的餐馆用餐。餐馆装修现代，顾客多是商务人士和年轻白领，反映出浦东正在形成的新兴消费群体。

点完菜后，苏芷晴感慨道：“上海的变化不仅仅在城市建设上，人的变化也很大。你看这些年轻人，他们的消费观念、职业规划都比我们那代人更加前卫和国际化了。”

萧远点头同意：“这正是我看重上海的原因。一个城市的活力，最终体现在它的居民身上。”

他停顿了一下，切入正题：“芷晴，如果由你负责上海分公司，你计划如何组建团队？”

苏芷晴放下筷子，神情认真：“我认为需要三部分人才。一是具有国际视野的海归或外企背景的专业人士，负责对接国际业务；二是深谙本地商业规则的上海本地人才，处理政府关系和本地网络；三是来自广东总部的骨干，确保集团文化和战略的执行。”

“比例呢？”萧远追问。

“初期我认为可以按照2：5：3的比例配置。以本地人才为主，但核心岗位必须由我们信得过的人把控。”苏芷晴显然深思熟虑过。

萧远赞许地点头：“合理。你对上海本地的商业文化怎么看？我们需要注意什么？”

苏芷晴微微皱眉：“上海商业文化非常独特——重视契约精神，但同时也极其注重人际关系。表面上一切按规则办事，但规则之外的‘情面’往往至关重要。另外，上海商界有一定的排外性，特别是对我们这种从广东来的‘南方公司’。”

她补充道：“不过，只要展现出足够的专业实力和诚信，上海市场也是最公平的。这里的官员和商人普遍职业素养高，不像有些地方依赖灰色关系。”

午餐后，两人继续考察，这次聚焦在浦西的黄金地段。苏芷晴带着萧远参观了淮海路、南京西路的商业区，以及一些正在开发的高端住宅项目。

“除了浦东，浦西这些传统黄金地段也值得投资，但价格已经很高，利润空间相对有限。”苏芷晴分析道。

萧远注意到，上海的商业活力确实远超广东。街头时尚的年轻人，琳琅满目的进口商品专卖店，以及随处可见的外资品牌广告，都显示出这座城市与国际接轨的速度和程度。

“系统，对比上海与深圳的发展潜力。”萧远在心中默问。