他这话一半是实话，一半是威慑。告诉对方，你们看上的猎物，我们已经捷足先登了。

格林的脸色微微一变，随即又恢复了镇定：“哦？这很有趣。不知萧先生是否方便透露一下，你们与他们的合作方式？以及，你们认为应该如何帮助他们克服管理和技术的短板？”

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“当然。”萧远点头，眼中闪过一丝精光，“我们认为，一个成功的全球性科技公司，不仅需要伟大的产品和商业模式，更需要全球化的人才和视野。因此，我们正在帮助他们积极引进国际顶尖的人才。”

这句话，如同一颗石子投入平静的湖面。

大卫·陈的眉毛不易察觉地挑了一下。他是一位技术专家，深知人才对于初创公司的重要性。而他本人，就是橡树岭为未来布局而搜罗的人才之一。

格林的眼神也变得深邃起来。他意识到，萧远的话里有更深的意思。这不是简单的商业合作，这是在争夺未来的人才高地。

萧远没有停下，他继续说道：“比如，像大卫这样既有深厚技术背景，又熟悉中美两国市场的专家，对于任何一个志在成为全球领袖的互联网公司来说，都是不可或缺的财富。我们非常欢迎像大卫这样的精英，加入我们的生态体系，无论是以顾问的形式，还是……更深层次的合作。”

话已至此，已经再明白不过。萧远不是在陈述事实，而是在下战书。他在告诉橡树岭：你们想挖中国的墙角，我萧远，不仅要守住自己的阵地，还要从你们的后院里，把最好的人才抢过来！

会议室的气氛瞬间凝固。格林的笑容消失了，取而代之的是一种冰冷的对峙。他没想到，这个来自中国的年轻企业家，竟然如此直接，如此富有攻击性。

就在这剑拔弩张的时刻，萧远的脑海中，系统的提示音悄然响起。

【“危机模拟”功能触发。】

【根据当前对话及人物背景分析，橡树岭风投极有可能在未来一周内，以三倍年薪外加期权为条件，正式向大卫·陈发出跳槽邀请。】

【模拟应对方案一：被动防御。通知大卫·陈，提高其薪酬待遇。成功率：45%。风险：可能引发内部薪酬体系混乱。】

【模拟应对方案二：主动出击。抢先一步，向大卫·陈提供无法拒绝的条件。成功率：78%。风险：需付出较高成本，但可将潜在威胁转化为己用。】

【推荐方案：方案二。大卫·陈在天体物理和分布式计算领域有深厚造诣，对未来集团布局云计算和人工智能具有极高战略价值。】