最终，除了少数几位实在无法适应新环境的员工之外，超过八成的核心技术人员和熟练工人都选择了留下。萧远兑现了承诺，不仅签订了正式劳动合同，还立刻启动了股权激励方案的申报和深圳户口的办理流程。当第一批员工的户口准迁证办下来时，整个研发团队都沸腾了。

与此同时，萧远也开始为这家新生的公司注入全新的血液。他深知，仅靠旧有的班底是无法应对未来的市场竞争的。他需要新鲜的理念、全新的思维和专业的市场、运营人才。

周伟华和苏芷晴再次担起了重任。他们从集团内部抽调了数名经验丰富的销售和市场人员，这些人都是跟随萧远在贸易和早期互联网领域打过仗的老兵，熟悉市场搏杀的残酷规则。同时，远航集团HR部门通过猎头公司，在全国范围内秘密招募了一批顶尖的市场策划、品牌管理和供应链管理专家。

5月的一个周末，萧远亲自主持了新公司——远航通讯科技有限公司——第一次全体管理层会议。会议的地点不在中山，而是在深圳远航集团总部的一间新会议室里。这本身就是一个强烈的信号：新公司虽然根在中山，但视野和格局，将在深圳这个中国改革开放的最前沿。

会议室里，坐着十几个形形色色的人。左边是赵启年和他带来的几位技术骨干，他们神情专注，略显拘谨；右边是新加入的市场、销售、财务和人力资源负责人，他们大多来自深圳本地，气质干练，眼神中充满了对新事业的期待。

萧远站在巨大的白板前，没有多余的废话。他画了一个简单的产业链图，从最底层的芯片、屏幕、操作系统，到中游的设计、制造，再到上游的品牌、营销、渠道。

小主，

“各位，”萧远的声音不大，却充满力量，“我们今天在这里，不是要做一个山寨手机的搬运工，更不是要跟那些国际巨头拼价格。我们收购南粤通信，看中的是它在射频和通信协议上的技术积累。我们要做的，是一件更难，但更有价值的事情。”

他转身，目光扫过每一个人。“我们要打造一个全新的、拥有自主知识产权的智能手机品牌。它的名字，叫‘FarSail’，远航。我们的征途，是星辰大海。”

“第一步，我们要活下去。这就需要一支懂市场、懂营销的队伍，把我们未来可能生产出的产品，卖出去。所以，我欢迎各位市场和管理专家的加入。”