审计闹剧持续了一周，项目组的工作完全瘫痪，人心涣散。赵志坚虽然没能从技术或财务上找到硬伤，但却成功地营造了一种“项目失败、管理混乱”的舆论氛围。

这天下午，公司突然召开全体研发人员大会。刘美娟亲自主持，赵志坚趾高气昂地坐在旁边。

大会上，刘美娟先是痛心疾首地通报了郑董的病情（依旧语焉不详），强调公司当前面临的“严峻形势”和“现金流压力”，然后话锋一转，开始大肆抨击研发部门“脱离市场”、“好高骛远”、“浪费公司宝贵资源”，点名批评“新型高精度控制器”项目是“典型的失败案例”，投入巨大却看不到任何市场前景。

最后，她宣布了公司的“新战略”：暂停所有长期战略性研发项目，集中资源投入到几款能够快速盈利的成熟产品的改进和市场推广中。同时，宣布进行“组织架构优化”，即裁员！

首批裁员名单里，“新型高精度控制器”项目组全员赫然在列！包括周倩和何月山！理由自然是“项目终止，人员冗余”。

而赵志坚，则被任命为新成立的“市场导向快速反应部”的负责人，权力极大。

会场一片哗然！谁都看得出来，这根本就是一场清洗！借着裁员的名头，清除异己！

周倩当场站了起来，脸色煞白，声音颤抖：“刘总！项目明明已经有了突破性进展！样机性能远超国外同类产品！怎么能说是失败案例？这是卸磨杀驴！”

刘美娟脸色一沉：“周工！注意你的言辞！公司的决策是基于整体战略！性能好不代表有市场！公司现在需要的是活下去！不是你们技术人员的空中楼阁！”

“可是…”

“没有可是！”刘美娟厉声打断，“裁员决定已经做出，不再讨论！散会！”

保安开始“请”被裁员的人员立刻离开工作岗位，办理离职手续。

场面一片混乱。有人愤怒，有人哭泣，有人茫然。

何月山自始至终冷眼旁观。他知道，这一刻终于来了。

他没有像其他人那样去争辩或抗议，而是平静地开始收拾自己工位上的个人物品。他的电脑早已被审计组封存，能带走的只有几本个人书籍和笔记。

赵志坚带着胜利者的笑容，踱步到他面前，阴阳怪气地说：“何工，真是可惜啊。本来以你的能力，要是跟对公司方向，前途无量的。现在嘛…呵呵，好自为之吧。哦对了，按照保密协议，你所有的技术资料和笔记，都不能带走，需要经过检查。”

他这是想最后再恶心何月山一下，甚至想看看能不能找到点什么“把柄”。