铁柱微笑：“但匠人村有的，环球永远无法提供——那就是对传统文化的真诚热爱和传承使命。”

会谈不欢而散，但铁柱感受到，环球的态度已经从打压转为合作，这说明匠人村真正赢得了尊重。

回村后，铁柱立即召集团队，通报会谈情况。

“环球不会轻易放弃。”铁柱警示大家，“从明枪转为暗箭，更需要我们提高警惕。”

他部署了一系列应对措施：加强知识产权保护，完善内部管理，建立危机预警机制。

接下来的日子，匠人村进入了快速发展期。溯源系统的启用赢得了市场热烈反响，订单量持续增长。联盟成员间的合作日益紧密，资源共享、技术交流、联合研发成果频出。

一个午后，铁柱在创新工场看到了令人感动的一幕：来自三家不同联盟企业的年轻工匠，正围绕着一个创新设计激烈讨论，彼此启发，互相学习。

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“这就是联盟的意义。”林雪感慨道，“打破门户之见，共同进步。”

铁柱点头：“传统工艺之所以能传承千年，正是因为不断吸收新的营养。封闭只能走向消亡。”

然而，快速发展也带来了新的挑战。最大的问题是人才短缺——特别是既懂传统工艺又懂现代管理的复合型人才。

“我们已经从高校招聘了最好的毕业生，但培养需要时间。”林雪汇报人才工作，“而且，沿海城市的企业也在高薪挖人。”

铁柱沉思良久，做出一个大胆决定：“启动‘传统工艺薪火计划’，选拔有潜力的年轻人，送到国内外顶尖院校进修，费用全由匠人村承担，唯一条件是学成后回村服务至少五年。”

二狗吃惊：“老板，这投资太大了吧？万一他们不回来怎么办？”

“我相信真心热爱传统工艺的人，会懂得感恩和回报。”铁柱坚定地说，“即使个别人不回来，也是为中国传统工艺培养人才，值得。”

计划公布后，在业内引起轰动。首批选拔了二十人，包括匠人村员工和联盟企业推荐的人才。送行仪式上，铁柱对学员们说：“不要忘记你们从哪里来，要记住你们为什么而去。学成归来，为传统工艺的复兴贡献力量。”

与此同时，匠人村的产品线也在不断丰富。在保持高端定制的同时，开发了面向年轻人的“新国潮”系列，价格亲民，设计时尚，很快成为市场爆款。

“没想到传统工艺可以这么酷！”一位购买了漆器蓝牙音箱的年轻顾客在社交媒体上分享，“既是艺术品，又是实用品，爱了爱了！”

最让铁柱欣慰的是，儿子小宝对传统工艺的兴趣日益浓厚。周末，他经常带着小宝在各个工坊转悠，让孩子亲身感受制作的魅力。

“爸爸，为什么王爷爷雕刻时总要先静坐一会儿？”小宝好奇地问。

铁柱微笑：“因为王爷爷不是在用刀雕刻，而是在用心雕刻。静坐是为了让心先看到作品的样子。”

小宝似懂非懂地点点头，然后认真地说：“我以后也要像王爷爷一样，用心做东西。”

然而，平静的发展期很快被打破。一天，林雪急匆匆地找到铁柱：“赵总，出问题了！我收到消息，说我们的‘新国潮’系列涉嫌侵权！”

铁柱心中一紧：“侵权？侵什么权？”

“说是设计抄袭了一个日本小众品牌。”林雪展示资料，“看起来确实有相似之处，但我们的设计师坚持是独立创作。”

铁柱立即召集设计团队了解情况。原来，两位年轻设计师在创作时参考了一些日本传统图案，但进行了创新改造。不巧的是，一个日本品牌最近发布了类似设计。

“我们确实参考了传统图案，但做了大量创新。”设计师小张辩解，“文化借鉴与抄袭是有区别的！”

铁柱沉思片刻：“立即暂停该系列销售，同时请知识产权律师评估。如果确实存在侵权风险，立即下架并道歉；如果是巧合，也要做好解释工作。”

评估结果令人稍感安慰：法律上不构成侵权，因为双方都是借鉴公共领域的传统图案。但舆论场上已经造成了负面影响。