社会学系的张俊，则带来了更宏观的视角。他谈及技术普及可能带来的社会认知变化，以及“逻各斯”系统在促进法律知识平等方面可能发挥的潜在作用。他的思维发散却不散漫，总能将宏观思考拉回到项目实践的可能性上。

林浩负责考察技术细节，问题刁钻；王薇关注项目管理和时间规划；赵雨则从人机交互和心理接纳角度提出问题。五位核心成员从不同维度，细致地评估着每一位候选人。

面试全部结束时，已近黄昏。

送走最后一位候选人，项目室里陷入了短暂的沉默。夕阳的余晖将房间染成暖金色，缓解了些许严肃的气氛。

“怎么样？”苏晚放下笔，看向其他四人，率先打破了沉默。

“沈言，没得挑，逻辑、口才、理念，都顶尖。”林浩率先表态，语气佩服。

“李萌技术底子很扎实，而且那种发自内心对用户体验的关切，非常珍贵。”王薇补充道。

赵雨点头：“张俊的视角很独特，能弥补我们思维上的盲区。我觉得这六个人，各有所长，都很难得。”

所有人的目光，最终都落在了陆辰野和苏晚身上。

陆辰野面前摊开着六份评估表，上面有他简练的批注。他指尖习惯性地在桌上敲击了几下，抬起眼：“没有明显短板。可以全部录用。”

他的决定干脆利落，基于严格的评估，也基于对团队未来多元化发展的考量。

苏晚微笑着颔首：“我同意。他们六人，正好可以补充进我们目前比较薄弱的环节，也能形成良好的内部讨论氛围。”

“太好了！”林浩兴奋地一拍手，“那我们‘辰星’就算正式扩编了！”