然后，是林晓晓。

这部分的资料获取，需要动用一些在公司内部的“特殊权限”。Amy登录了一个平时很少使用的、权限级别较高的内部账号。她调取了人事系统中的员工档案，重点关注：

· 标准工作日程：理论上的上班打卡时间、下班时间。

· 实际打卡记录（包括门禁和电脑登录日志）：这能反映林晓晓真实出现在公司的时间。

· 请假/调休/外出公干记录：所有不在工位的时间段。

· 会议管理系统记录：参与的会议时间、时长。

· 加班申请与确认记录：核实其加班真实性。

这些数据同样被精准地抓取，导入另一个加密表格，与“拂晓”的时间轴并列。

接下来，是最关键，也最需要耐心的部分——交叉比对。

Amy将两个表格的数据导入数据分析软件，设定比对规则。软件开始高速运行，冰冷的代码扫描着成千上万条时间记录，寻找着那些微妙的、可能存在的“巧合”或“矛盾”。

屏幕上，两条代表不同身份的时间线并行排列，如同两条蜿蜒的河流。Amy的目光如同探照灯，仔细审视着每一个可能交汇的点。