他目光扫过众人：“所以，今天的会议只有一个主题——如何做大，做强。”

“韦斯利，你先说。”

韦斯利推了推眼镜，调出自己面前的投影：“是，老板。基于目前的运营数据和系统提供的部分信息，我初步拟定了协会下一阶段的扩张计划。”

“第一，建立分会。我们不能将力量始终集中在纽约。我建议，第一阶段，在伦敦、东京、香港、里约热内卢这四个国际枢纽城市，设立首批海外分会。这些城市超常事件频发，且具有极强的辐射效应。我们需要在当地建立前哨基地，招募本土英雄，处理区域事件，并与当地官方建立……有限度的合作关系。”

“第二，完善后勤保障体系。目前的后勤部队效率很高，但规模太小，且功能单一。我们需要建立分级后勤中心，涵盖快速响应、战场支援、战损修复、技术回收、乃至英雄的医疗、心理疏导、日常生活保障等全方位服务。这需要大量的专业人才、设备投入和标准化流程建设。”

“第三，技术研发与装备标准化。依托我们现有的……技术优势，”他看了一眼装备部负责人，“尽快建立独立的研发和生产体系。目标是为不同等级、不同能力的英雄，提供制式化、可升级、且具备特定功能倾向的装备。从基础的防护服、通讯器，到高级的能量武器、特殊载具。这不仅能提升英雄的战力和生存率，也是协会硬实力的体现，甚至……未来可以成为一项重要的收入来源。”

金并静静听着，不置可否，目光转向财务官。

中年女性立刻接口：“资金方面，前期依靠老板您的个人注资和菲斯克集团的利润输血没有问题。但长期来看，协会需要建立自我造血的财务模型。我初步构想了几个方向：一，接受社会和企业定向捐赠与赞助；二，为大型活动或特定高价值目标提供‘高级安保服务’并收费；三，未来或许可以考虑，将部分非核心的、由我们技术衍生的民用产品进行商业化运作。当然，所有财务流程必须绝对透明、合规，以应对各方审查。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

人力资源的老者接着说道：“人才是关键。目前的招募主要依靠APP和初步筛选，效率尚可，但精度和深度不够。我计划建立一套更完善的能力评估、背景调查、心理测评体系。同时，设计更具吸引力的薪酬福利包、晋升通道和长期的职业发展规划。我们不仅要吸引人才，更要留住人才，培养人才。对于沙人先生这样的核心成员，更需要量身定制的培养方案和资源倾斜。”他看向弗林特。

沙人弗林特感受到目光，有些拘谨，但还是坚定地开口：“我会尽全力提升自己，老板。协会给了我一切，我的一切也属于协会。”

装备部负责人则兴奋地调出几张极其……抽象的设计图：“老板！我们装备部的初步设计已经出来了！基于对沙人先生能力特性的分析，我们构思了‘沙暴发生器’原型，可以辅助他更高效地凝聚和控制环境沙尘！还有为潜在能量系英雄设计的‘便携式能源增幅腕甲’！虽然外观上为了追求极致的实用性和成本控制，可能稍微……独特了一点，但性能绝对有保障！”他展示的设计图上，那些装备看起来充满了废土朋克风格，与斯塔克工业那种流光溢彩的科技感截然不同。

金并的目光在那几张设计图上停留了片刻，脸上依旧没什么表情，只是淡淡地说：“实用性第一，成本可控。外观……可以适当优化，但不必盲目追求华丽。”

他最后总结道：“很好。思路都清晰。韦斯利，将这份扩张计划细化成可执行的方案和时间表。资金和资源，我会协调。人才招募和体系建设，加快进度。装备研发，尽快拿出可测试的原型。”