内容：协助后勤部搬运非精密仪器设备（禁止使用能力直接运输，需手动或使用指定工具）。

要求：无损坏，按时完成。

奖励积分：5点/小时。

备注：如因能力失控导致设备损坏，照价赔偿（从积分或未来薪酬中扣除）。

钢力士皮奥特·尼古拉耶维奇接了这个任务，他自信满满地变身成钢铁形态，准备大干一场。然后……在搬一个看起来不太结实的柜子时，稍微用了点力，柜门被他捏成了金属片。

【任务失败。损坏公物，扣除积分：50。】腕表提示。

皮奥特看着自己银光闪闪的大手，陷入了沉思。原来，力量太大，也是一种烦恼。

团队协作训练更是状况百出。一次模拟人质救援演习，由斯科特指挥，队员包括凯蒂（穿透）、鲍比（控冰）、以及一个能发出强光和声波的新生“闪耀”。

计划是凯蒂穿墙进入，鲍比冻结守卫，闪耀制造混乱，斯科特精准打击。结果凯蒂穿墙时被里面的装饰画吸引，多看了两眼；鲍比冻结守卫时不小心把“人质”（一个高级训练假人）的腿也给冻住了；闪耀则因为太紧张，声波功率开太大，直接把模拟建筑的玻璃全震碎了，还差点把斯科特闪瞎。

演习评分：F。全员扣除积分20。斯科特因为指挥协调不力，额外扣除10积分。

“我跟你们这群猪队友组队，简直是倒了八辈子血霉！”斯科特摘下红石英眼镜，揉着发疼的眼睛，对着通讯器低吼（他保持了最后一丝学长风度，没直接骂街）。

鲍比小声反驳：“谁知道那个人质模型站得离守卫那么近……”

凯蒂委屈：“那幅画真的很好看嘛……”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

闪耀都快哭了：“我、我不是故意的……”

查尔斯教授在自己的办公室里，通过心灵感应“围观”了这场灾难，忍不住扶额叹息。他能感受到年轻人们内心的挫败、委屈和互相埋怨。但同时，他也感觉到，在这种近乎残酷的量化考核和团队压力下，这些孩子正在被迫快速成长，开始真正思考如何与自己的能力、以及与同伴相处。

午餐时间，餐厅里的气氛明显低迷了许多。学生们看着自己腕表上或正或负的积分，唉声叹气。

“我的积分都快成负数了……”鲍比戳着盘子里的营养餐（协会特供，据说能优化能量代谢，味道一言难尽），“这日子没法过了。”

“知足吧，”凯蒂有气无力地说，“我听说‘味觉魔术师’那家伙，因为昨天恶作剧，被罚去清理整个月的下水道过滤网了，零积分，纯义务劳动。”