沈知瑶全程听得认真，连连点头不说，甚至时不时还要在手机备忘录上记上几笔。

“是的，我从前根本没什么朋友，更没和alpha相处过，所以……筑巢原来这么复杂吗？”

“不是的，只是因为沈美娇有‘一点点’ADHD，总是丢三落四，我才不得不跟在她身后多操心些。”

顾岩温和的笑了笑，虽然嘴上说着她的“坏话”，但眼底却是藏不住的宠溺和得意。

“知瑶，照顾伴侣不是简单的工作任务，不能等到对方提了需求，你才开始着手去做，很多时候，你得主动制造惊喜和浪漫，明白吗？”

沈知瑶越听越是紧张，点头如捣蒜，紧接着又诚恳的虚心请教：

“具体该怎么做？我怎么预知她的需求？如果做错了，反而起反向作用怎么办？万一起了反向作用，她又不告诉我，陷入恶性循环了可如何是好？”

沈知瑶是有这方面经验的。

从前，她和其他小组做过项目合作。小组里有个女性alpha组员，前一天明明还好好的，后一天突然就离职了，离职原因很简单——

对方称，她个人无法继续忍受沈知瑶长期的、持续性的、高强度的职场霸凌。

沈知瑶一头雾水，前前后后，连带内部走访调查，再加上亲自找对方沟通道歉，她足足折腾了半个多月才弄清楚。

对方指责她霸凌的原因有二。

第一，她之前在工作群里说过一句话：“不要因为个人情绪原因耽误小组进度。”

那alpha觉得沈知瑶是在内涵她。

第二，沈知瑶在群里总是及时回复所有人的消息，却很少回复她。久而久之，她觉得自己被针对了。

然而事实的真相是，沈知瑶回复别人，基本上都是在解答工作问题。而那个女alpha工作能力出众，发的消息大部分都是进度汇报，很少提出需要沈知瑶帮忙解决的问题，沈知瑶看了，自然觉得没什么回复的必要。

然而，沈知瑶眼里的理所应当，在其他同事眼里就是腥风血雨，私下里传的好几个八卦版本：

有说沈知瑶是beta至上主义者，单纯就是厌A的；还有说她恃才傲物，目中无人的；其中最离谱的一个版本是，那女alpha是因为表白冰山上司失败，被冷处理了，沈知瑶只等着她自己离职走人呢。

然而真正的命苦，只有当事人自己知道——被上司当众点了一句，她不得不加班加点完成工作，努力获得上司的认可，结果人家在群里谁的话都回，唯独不回她的。

这不是区别对待是什么？

哪怕心脏再强的人，也受不了这种区别待遇，不提离职，他爸的早晚憋出病来。

……