沈砚听完汇报，眉头紧锁。他深知，这种因资源分配和群体认同感引发的矛盾，若处理不当，极易在内部形成裂痕，甚至演变成派系斗争，后果不堪设想。武力威慑或简单处罚，只能治标，不能治本。

苏清鸢放下手中的账册，轻声道：“砚哥，此事不宜强硬弹压。隔阂既因‘新’、‘老’之分而起，解铃还须系铃人。”

沈砚看向她：“你有主意了？”

苏清鸢眸光清亮，点了点头：“嗯。堵不如疏，压不如融。我们需要创造机会，让新老谷民在共同的目标和活动中，自然而然地消除隔阂，建立信任。”

她将自己的想法细细道来：“首先，这晒场之争，看似小事，实则是资源分配不公的缩影。我意，将谷中所有公共资源，如晒场、水渠使用顺序、澡堂时间等，制定出明确、公平的轮换制度，张榜公布，人人遵守，由各小队监督执行。从制度上杜绝‘老人’优先的潜规则。”

“其次，光有制度不够，还需情感交融。我提议，组织几次全谷参与的集体劳作或活动。比如，眼下正是需要大量人手修建引水渠、加固谷口防御的时候，我们可以将新老谷民彻底打散，混合编组，共同完成一项艰巨但有意义的任务。在并肩流汗、攻克难关的过程中，最容易培养出战友般的情谊。”

“再者，可定期举办一些轻松的集体活动，如夏夜纳凉会，让新老谷民一起分享食物（公中出一些，各家也带一些），听听老人讲古，也让新人说说外面的见闻，甚至可以让有才艺的人表演节目。在轻松的氛围下，更容易拉近距离。”

沈砚听完，眼中露出赞许的神色：“此法甚善！制度保证公平，劳动促进了解，活动增进感情。三管齐下，润物无声。清鸢，此事就由你来主导安排。”

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“好。”苏清鸢应下。

翌日，新的《公共资源使用轮换制度》便张贴在了各处的布告栏上，由识字的谷民大声宣读解释。制度详细规定了晒场、澡堂、工具领用等资源的公平使用办法，明确表示“谷民一律平等，按需轮换，违者扣罚口粮”。此举一出，新来的流民们心中顿感踏实了不少，而多数老谷民也表示理解和支持。

紧接着，一项全谷动员的大型工程——挖掘一条从更深山涧引水至谷地新垦区的水渠——启动了。苏清鸢亲自参与人员编组，刻意将新老谷民、壮劳力与辅助人员混合搭配，每十人一队，指定临时队长（也注意新老搭配），并宣布开展“劳动竞赛”，最先保质保量完成任务的队伍将获得额外奖励。

开工当日，山谷中旌旗招展（简单的彩布条），号子震天。新老谷民们挥汗如雨，挖土的挖土，抬石的抬石。起初，队伍内部还有些生疏和尴尬，但繁重的劳动很快让大家顾不上这些。你帮我扶一下石头，我替你擦一把汗，互相递一碗水……在共同的目标和身体的疲惫中，那层看不见的隔膜开始慢慢消融。