他让陈春燕现场演示了布偶的缝纫技巧，张建军演示了布料裁剪的标准，王大叔则手把手教竹编的基础手法。为了让大家更快上手，麦秋还特意制作了样品模板，裁剪有布料模板，缝纫有针脚样板，竹编有纹路样本，每个工位都张贴了操作规范。

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但刚开始推行，就遇到了问题。李根生以前在电子厂干的是流水线，习惯了机械操作，现在学缝纫，针脚总是歪歪扭扭，做了三个布偶，都被质检的陈春燕打了回来。“根生哥，你这针脚间距不一样，布偶翻过来后会不平整，客户肯定不接受。” 陈春燕耐心地说，“你再跟着我练，先在废布料上缝，练熟了再做成品。”

李根生急得满头大汗，越急越出错，最后干脆把针线一扔：“我实在学不会这个，要不我去干力气活吧，比如搬原料、打包，怎么都行！”

麦秋看到这一幕，走过去拍了拍他的肩膀：“根生哥，万事开头难。你在电子厂能做精细活，缝纫也一定能学会。这样，你先从填充棉花开始，这个工序相对简单，只要把棉花填得均匀，不结块就行，等熟练了，再学缝纫。”

王秀莲带着孩子上班，也遇到了麻烦。孩子偶尔哭闹，会影响周围的工人，而且她要时不时照顾孩子，干活速度慢，第一天下来，只缝了五个布偶，挣了两块五毛钱，比别人少了一半。她心里着急，偷偷抹眼泪：“我要是挣不到钱，家里真的揭不开锅了。”

陈春燕看在眼里，跟麦秋商量：“秀莲姐不容易，带着孩子还这么努力。要不咱们在西侧空房隔出一个小隔间，让她带着孩子在里面干活，这样既不影响别人，她也能安心做事。”

麦秋当即同意，让张建军找了几块木板，隔出一个小隔间，里面放了一张小床和一张工作台，王秀莲可以把孩子放在小床上，一边干活一边照看。“秀莲姐，你不用急，慢慢做，质量第一。” 麦秋安慰道，“等孩子大点，你熟练了，速度自然就上去了。”

除了新员工的适应问题，老员工也有了情绪。之前的老工人陈婶，缝纫手艺好，以前一个人从头到尾做布偶，每个能挣一块二毛钱。现在分工后，她只负责缝纫环节，每个布偶五毛钱，虽然速度快了，每天能缝二十个，挣十块钱，比以前多，但她觉得 “自己的手艺被拆分了”，心里不舒服，干活也没以前上心，偶尔还会故意放慢速度。

麦秋看出了陈婶的心思，特意找她聊天：“陈婶，我知道你觉得分工后，你的手艺没完全发挥。但你想想，以前你一个人做一个布偶，要裁剪、缝纫、填充、定型，一天最多做八个，挣九块六毛钱。现在你专门负责缝纫，一天能缝二十个，挣十块钱，而且不用做其他杂活，专注于缝纫，手艺越来越精，以后还能当缝纫组的组长，带学徒，挣更多钱。”

他还给陈婶算了一笔账：“以后咱们生意做大了，订单还会增加，到时候缝纫组要扩到十个人，你作为老员工，手艺好，责任心强，我想让你当组长，负责管理缝纫组，除了计件工资，每个月还有五十块钱的管理补贴。”

陈婶听了，眼睛亮了起来：“真的？我还能当组长？”“当然是真的。” 麦秋笑着说，“你的手艺大家都认可，只有你能服众。以后你不仅要自己干活，还要教新员工，检查缝纫质量，这可是重要的岗位。”

解开了陈婶的心结，她干活又恢复了往日的劲头，还主动帮着带新来的学徒，耐心指导他们缝纫技巧。

为了让分工更规范，麦秋还制定了考勤制度和交接班流程。每天早上八点开工，中午休息一个小时，下午六点收工，迟到早退一次扣五毛钱；每个工序完成后，要填写生产记录，注明完成数量和质量情况，交接给下一个工序时，双方要签字确认，出现问题能及时追溯。