良屿微微颔首，接过了话头：“风黎的数据分析很清晰。事实就是，因为我们缺乏必要的规则和克制，导致了妻主的不适和离开。这是我们共同的责任。”

他目光缓缓扫过三人，语气加重：“所以，现在讨论的重点，不是追究谁的责任更大，而是如何解决问题，把妻主接回来，并且确保她回来之后，不会因为同样的原因再次离开，或者……对家庭产生更深的抗拒。”

“那还能怎么办？难不成以后都不过日子了？”时野闷声道，但语气已经没了之前的暴躁，更多的是烦躁和一丝不易察觉的懊恼。

“当然要过，但需要有新的‘过法’。”良屿沉声道，“妻主只有一个，她的时间和精力有限。我们四个人，如果继续像之前那样无序竞争，凭本能和心情去争夺她的关注和陪伴，结果只会是再次耗尽她，重蹈覆辙。”

“所以……我们应该怎么做？”洛瑾修试探着问，眼神里有点小委屈，但更多是“只要妻主回来我怎样都行”的乖巧。

风黎立刻调出他那个令人眼花缭乱的《配偶协同陪伴与妻主健康管理试行方案（第三版）》模型，光屏上各种颜色的区块和流动的数据让人望而生畏：

“不仅仅是简单的排队。我的方案引入了动态需求权重计算，综合考虑妻主的实时状态、每位配偶的‘情感蓄能槽’、历史互动频率与质量、以及潜在冲突避让系数，通过算法生成最优的短期互动安排，并设有反馈调节机制和强制休养缓冲期……”

“停停停！”时野听得头大，“什么槽什么系数？你就直说，怎么搞？抽签？摇号？还是打一架谁赢谁先？”

良屿抬手制止了可能爆发的争吵：“风黎的思路有可取之处，但过于复杂，妻主恐怕不会接受。我们需要一个更简洁、更易于沟通、也更能体现我们诚意和反省的方案。”

他沉吟片刻，说出了自己的构想：“我的建议是，我们四人内部，先就一些基本原则达成共识。然后，我们一起，或者推举代表，去和妻主开诚布公地谈。

重点不是强加给她一份排班表，而是表达我们认识到错误、愿意改变、共同维护家庭和谐的决心。