- 长期愿景：2021年新规则周期开始时，成为世界冠军的有力竞争者

瓦塞尔结束展示，关闭平板电脑：“先生，这就是我的完整计划。雄心勃勃，但基于现实评估；需要大量投资，但每一分钱都有明确的回报路径；尊重传统，但拥抱创新。”

杨简沉默良久，手指轻轻敲击桌面。龙景轩的包厢里只剩下远处厨房隐约的声响和香江港的轮船汽笛声。

“弗雷德，”杨简最终开口，“你的计划中，最关键的风险点是什么？如果必须选一个最可能出问题的地方，是哪里？”

瓦塞尔毫不犹豫地回答：“维斯塔潘的耐心。先生，他拥有超越年龄的天赋，但也可能拥有超越年龄的野心。如果我们不能在2017或2018年给他一辆有竞争力的赛车，他可能会被其他顶级车队挖走。届时，我们所有的培养投资都可能为他人作嫁衣裳。”

“如何降低这个风险？”

“三个措施。”瓦塞尔迅速回应，“第一，透明度：让他参与赛车研发过程，了解我们的进展和挑战；第二，短期成功：即使赛车没有绝对竞争力，我们也要通过策略、团队协作在某些比赛中取得超常成绩，证明车队的进步；第三，合同设计：他的当前合同到2017年底，我建议在2016赛季中期就开始谈判续约，合同中加入基于赛车竞争力的解约条款，既给他安全感，也给我们压力。”

杨简慢慢点头，然后提出了最后一个问题：“弗雷德，为什么你应该成为执行这个计划的人？而不是其他更有名气的领队，比如罗斯·布朗或克里斯蒂安·霍纳？”

瓦塞尔笑了，这是今晚他第一次露出轻松的笑容：“先生，罗斯·布朗是传奇，但他习惯于从零开始打造一支车队，然后移交管理；克里斯蒂安·霍纳是优秀的领队，但他从未经历过从中小车队向上爬升的过程。而我，我的整个职业生涯都在做一件事：用有限的资源，培养顶尖的人才，带领不被看好的团队超越预期。”

他顿了顿，语气变得深沉：“我在ART车队培养了汉密尔顿和罗斯伯格，看着他们从卡丁车少年成长为世界冠军；我带领索伯车队从低谷中慢慢复兴。我懂得耐心，懂得培养，懂得如何在长期愿景和短期现实之间平衡。先生，您收购阿斯顿马丁不是为了短期收益，而是为了重建一个百年传奇。这需要时间、耐心和系统性的工作。而这，正是我擅长的。”

杨简站起身，走到窗边，背对瓦塞尔看着香港的夜景。几分钟后，他转身，脸上露出决定性的表情。

“弗雷德，你说服我了。”杨简回到座位，“你的计划有三个特点我很欣赏：系统性、务实性和长期视角。太多F1车队追逐短期成绩，牺牲了长期稳定；太多车队要么过于保守，要么好高骛远。你的计划在野心和现实之间找到了平衡。”

他继续说：“我批准你的计划框架，并提供你需要的主要资源。但有三个条件。”

瓦塞尔身体前倾：“请说，先生。”

“第一，维斯塔潘的合同谈判由你主导，但最终条款需要我和我的法律团队批准。特别是关于家庭团队角色和潜在冲突解决的条款。”

“合理。”

“第二，技术整合委员会每月向我和帕尔默提交进展报告，但更重要的是，每季度必须有可展示的成果——无论是技术文件、原型样品还是合作项目。”

“可以做到。”

“第三，也是最重要的：无论赛车成绩如何，车队必须保持专业和尊严。我不接受车队内部的政治斗争、公开指责车手或技术人员、或任何有损阿斯顿马丁品牌声誉的行为。如果出现问题，你直接向我汇报，我们一起解决。”

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瓦塞尔郑重地点头：“先生，这正是我希望听到的。一支成功的车队需要清晰的权力结构和共同的价值观。您提供愿景和支持，我提供专业和执行。这就是成功的基础。”

杨简伸出手：“那么，欢迎正式加入阿斯顿马丁家族，弗雷德。让我们创造一些值得铭记的东西。”

两人握手，那一刻，龙景轩的包厢仿佛成为了一个历史性决策的见证者。

握手后，杨简没有让氛围停留在象征性时刻，而是立即转向具体行动：“既然大方向已定，我们谈谈接下来72小时需要启动的事项。”

瓦塞尔重新打开平板电脑：“我已经准备了优先事项清单。”

“第一，与维斯塔潘家庭的初步接触。”瓦塞尔说，“我建议明天就与乔斯·维斯塔潘进行视频通话。不需要讨论合同细节，而是介绍我的理念，听取他的关切，建立初步信任。”

杨简点头：“可以。我会让威廉安排，确保有荷兰语翻译在场——即使乔斯的英语很好，用母语沟通能传递尊重。”

“第二，车队管理层的关键任命。”瓦塞尔继续，“詹姆斯·基已经口头接受技术总监职位，但正式合同需要您的批准。此外，我需要任命新的性能总监、比赛运营总监和人力资源总监。我有候选人名单，但希望您能参与最终面试。”

“把名单和简历发给王曼和威廉，她会协调时间。”杨简说，“我希望能在一周内完成核心团队组建。”

“第三，与红牛的过渡协调。”瓦塞尔的表情变得微妙，“克里斯蒂安·霍纳同意担任过渡期顾问，但我们需要明确他的角色边界。此外，车队在米尔顿凯恩斯工厂的部分设备是租赁红牛的，我们需要制定资产转移或续租计划。”

杨简思考片刻：“霍纳的顾问角色限于技术交接和人员介绍，不涉及任何战略决策。设备方面，让帕尔默的团队评估是转移现有设备更经济，还是投资新设备更有长期价值。我要一份对比分析，72小时内。”

“明白。”瓦塞尔记录下要点，“第四，媒体策略。我们什么时候正式宣布我的任命？如何向媒体介绍车队的未来计划？”

杨简看了看手表：“现在是12月26号。我建议1月4日发布官方公告，那天是新年第一个工作日，能获得最大关注。公告内容应包括：你的任命、车队更名确认、2016赛季车手阵容维斯塔潘和塞恩斯，以及我们的长期愿景。”

他补充道：“公告发布后，安排你在伦敦、米兰和魔都三地媒体见面会。伦敦强调英国传统，米兰面向欧洲大陆，魔都是针对亚洲市场。每地的信息重点略有不同，王曼的团队会帮你准备。”

瓦塞尔略显惊讶：“魔都？您认为华夏市场对F1车队领队的关注度足够吗？”

杨简笑了：“弗雷德，你还没完全理解你是在哪一支车队，你是在我杨简的车队任职。我的参与已经让阿斯顿马丁在华夏成为话题。你的首次亚洲媒体活动在华夏，这本身就会成为新闻。而且，”他意味深长地说，“魔都站是F1赛历的重要部分，魔都赛车场的商业潜力巨大。提前建立你在华夏的媒体关系，对未来有好处。”

“我理解了。”瓦塞尔点头，“那么第五，也是最后一项：预算批准流程。我需要知道多大规模的决策需要您的直接批准，什么层级我可以自主决定。”