第468章 竞争压力,激发潜能

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没人再说话。

当晚,我宣布设立“观察员轮值制”,每组推一人参与评分监督,所有争议现场调证。同时,在系统中解锁新功能——“团队共鸣buff”:当全队三项平均分连续三天达标,所有地块作物生长速率提升5%。

消息传出去不到半个时辰,报名参加夜间培训的人翻了一倍。

第三天晚上,我在晒场边批阅学员笔记。纸页上有画错的灌溉路线,也有对数据偏差的思考,甚至有人试着做简易趋势图。顾柏舟进来一趟,放下一件外衣,又退回去守在棚口,核对着明日出勤名单。

李商人临走前站在我桌边看了会儿报告,忽然说:“你知道为什么我能在这行活二十年?”

我没抬头,继续写评语。

“不是因为我最精明。”他说,“是因为我看得出,哪些人能在顺境里保持清醒,哪些人能在压力下反而长出新骨头。”

他顿了顿,“你现在带的这支队伍,迟早会让整个州府刮目相看。”

我停下笔,抬眼看他。

他笑了笑,转身走了。

灯影晃动,桌上摊着最新一期训练报表。A队运输分回升,B队养护误差缩小至0.8%,新人提交了五份优化建议。我翻到最后一页,一张没署名的纸条夹在里面,写着:“今天我才知道,原来浇水也能浇出名堂。”

我把它收进文件夹底层。

远处传来脚步声,顾柏舟走进来,手里拿着一块湿布,默默擦去桌角的茶渍。他的草帽挂在门边,帽檐有一道新裂口,像是被什么尖锐的东西划过。