轮替岗：月度考核，末位轮出，首位晋升。

“关键岗不放权，不是信不过新人，是信不过流程。”陆轩说，“从今天起，每一个新人进关键岗，必须完成三十小时带教记录，由带教师傅签字确认。流程走完，才能独立值守。”

马亮眉头微动。

“辅助岗，新人独立操作，老成员远程监控，发现问题可叫停，但不能代劳。出错不追责，但必须写复盘报告，全组传阅。”陆轩顿了顿，“错一次可以，错两次要谈话，错三次，直接调岗。”

李刚眼神微闪。

“轮替岗每月考核一次，考核内容不只是技术操作，还包括临机决断、压力应对、团队协作。”陆轩指向白板上的轮替考核表，“第五项，专门评估‘突发情况下是否敢做决定’。”

张涛低头看着自己的方案，嘴角微微下沉。

“有人担心管理成本。”陆轩看向赵宇，“但比起三分钟延迟带来的连锁反应，多花几个人做评估，值得。”

赵宇没说话，手指在桌面上轻轻点了两下，像是在计算什么。

“也有人担心新人压力太大。”陆轩转向张涛，“所以我决定设立‘新人成长基金’，用于心理疏导、应急培训、家属慰问。林娜负责牵头，一周内拿出执行细则。”

林娜点头，翻开笔记本开始记录。

“还有。”陆轩拿起遥控器，切换屏幕，“我们将建立‘决策模拟系统’，还原各类突发场景，新人上岗前必须通过三级模拟考核。第一课，就是三级警报响应。”

林娜笔尖一顿，在本子上写下：“模拟系统第一课：三级警报响应。”

会议室安静了几秒。

马亮忽然开口：“轮替机制，谁来评？”

“你。”陆轩看着他，“你带的组，你负责初评。李刚负责复核。张涛和赵宇组成仲裁组，有异议可提请复议。”

李刚皱眉：“那岂不是他定一半？”

“是。”陆轩点头，“你信不过他，可以换人。但如果你不换，就得接受他的判断。这是责任，不是特权。”

小主，

马亮没笑，只是缓缓点头。他心里清楚，陆轩这是把机会和压力都给了他，他必须用成绩证明自己。

李刚微微抬头，与马亮对视一眼，两人眼中都闪过一丝复杂的光芒，似是对未来的担忧，又似是对改变的期待。