“还有一个问题。”赵宇终于开口，“考核标准怎么定？主观判断太多，容易变成人情分。”

“标准由技术组统一制定。”陆轩说，“但评分权重中，实战表现占七成，理论测试占三成。谁在压力下还能保持清醒，谁就得分高。”

他停顿片刻，目光扫过众人。

“我不是要搞平均主义，也不是要搞英雄主义。我要的是一个能自己运转的体系——老的能带，新的能上，走的能补，断的能接。”

他说完，走到白板前，将三栏方案完整写下，最后一笔落下时，笔尖在“轮替岗”下方重重一顿。

“方案从明天起执行。今晚，各组重新提交岗位名单，按新机制填报。六点前交到我桌上。”

没人再质疑。

李刚低头翻看自己的方案，手指无意识摩挲着纸页边缘。他知道，陆轩没有否定他，但也没有全然接受。稳妥还在，但不再是铁板一块。

马亮盯着“轮替岗”三个字，眼神渐渐沉定。他知道，这不是他想要的全部，但已经是能争取到的最好结果。新人有机会，但他也得真刀真枪地证明自己。

张涛靠在椅背，看着陆轩。他知道，陆轩从没站在哪一边，他只是在等所有人把话说尽，然后给出一条既能守住底线，又能打开前路的道。

赵宇低头看着终端，开始重新计算系统权限分级的可行性。他知道，真正的挑战才刚开始——制度设计出来了，能不能跑通，还得看执行。

林娜合上笔记本，抬头看了眼墙上的时钟：19:47。

距离新名单提交，还有六小时十三分钟。

陆轩站在窗前，城市灯火如星河铺展。他没开灯，办公室里只有屏幕的微光映在脸上。

他拿起笔，在便签上写下：“责任不是分出来的，是抢出来的。”

笔尖一顿，又添一句：“但抢之前，得有人敢给机会。”

他放下笔，看向门外。

走廊尽头，王磊正站在公告栏前，手里攥着一份打印纸，指节发白。那是尚未更新的岗位预排表，他的名字仍被标在“辅助岗”一栏。

他没动，只是盯着那行字，像在看一道门。

门没开，但他已经站到了门口。