“这是过去一个月，公司医务室的就诊记录统计。”屏幕上是密密麻麻的柱状图，“感冒发烧类症状就诊人次，同比上升320%。头痛、失眠、胃肠不适等压力相关症状，同比上升480%。这还只是去医务室的——很多人自己买药硬扛。”

他切换下一张。

“这是员工请假的理由分类。‘身体不适’类请假，在过去四周内增长了4倍。而‘家人生病需要照顾’类请假，增长了2倍——因为员工自己没时间照顾家人，导致家人也累倒了。”

一张张图表，一行行数据。

冰冷，客观，不容辩驳。

王总监的额头开始冒汗。他抓起面前的矿泉水瓶，拧开，灌了一大口。

“这些数据……”他强作镇定，“这些数据只能说明员工体质变差了，不能证明是加班导致的！也可能是空气质量问题，或者是……”

“或者是员工集体变懒了？集体变脆弱了？”林眠打断他，语气依然平静，“王总监，您也是做销售出身的。您应该知道，当样本量足够大时，偶然性就会让位于规律性。”

他调出最后一张图。

那是一张三维散点图：X轴是工作时长，Y轴是产出效率，Z轴是健康指数。一千多个数据点悬浮在空间里，形成一个清晰的趋势——工作时长增加，产出效率先升后降，健康指数一路下滑。

“这个模型基于过去三年数据训练，预测准确率达到87%。”林眠说，“如果‘007’持续一个月，公司整体效率将下降35%，健康危机爆发概率增加500%，核心员工流失率可能突破40%。”

他顿了顿，看向张经理。

“张经理，您是管人事成本的。您算算，40%的核心员工流失，重新招聘和培训的成本，是多少？”

张经理张了张嘴，没说出话。

会议室里只剩下空调出风口的呼呼声。

良久，法务部的小陈轻声说：“林工，这些数据……能给我一份拷贝吗？我需要向公司法务总监汇报。”

“可以。”林眠点头，“但请确保仅用于内部评估，不对外公开。”

“明白。”

王总监猛地站起来，椅子腿在地板上划出刺耳的声音。

“我不管你们这些数据不数据！”他的声音因为激动而尖利，“我只知道，公司要上市！上市需要数据！需要让投资人看到我们的决心！你们现在搞这些，就是在拖后腿！就是在——”

小主，

“就是在救人。”苏早也站了起来。

她的声音不高，但字字清晰。

“王总监，您也有孩子吧？如果您的孩子将来工作了，他的公司要求他007，累到住院，您会怎么想？您会夸他有奋斗精神，还是去那家公司讨个说法？”

王总监僵住了。

他的嘴唇哆嗦着，想说什么，但最终一个字也没说出来。

他抓起桌上的手机，转身，摔门而去。

门在身后重重关上，震得墙上的投影画面都晃了晃。

会议室重新安静下来。

张经理摘下眼镜，揉了揉鼻梁。

“林工，”他叹了口气，“你的数据……我会如实向陈董汇报。但你也知道，公司现在……”

“我知道。”林眠说，“所以我需要您帮我带一句话给陈董。”

“什么话？”

“告诉他：真正的企业家，不是把员工当燃料烧，而是把员工当伙伴，一起走更远的路。”

林眠收拾好U盘和文件夹，站起身。

“我的陈述完了。如果没有其他问题，我先回去工作了。”

他走出会议室，脚步依然平稳。

走廊里，阳光从窗户斜射进来，在地板上投下明亮的光斑。远处传来销售部早会的口号声，依然响亮，但此刻听起来，有种空洞的回响。

林眠没有回技术部。

他走到消防通道，推开窗户。

清晨的风涌进来，带着秋日的凉意和城市苏醒的气息。楼下街道上，车流开始密集，行人匆匆，每个人都奔向自己的目的地。

他拿出手机，点开隐藏任务界面。

【1. 建立完整的数据模型，证明“007工作制”的效率悖论（完成度：95%）】

【2. 收集不少于5个因过度加班导致健康危机的真实案例（完成度：4/5）】

【3. 在至少20人以上的正式场合，公开展示数据分析结果（完成度：100%）】

【4. 使至少一位公司决策层成员认可你的结论（完成度：50%）】

第三条完成了。

第四条……张经理的态度，算认可吗？也许不算完全认可，但至少动摇了。

还差一点。

就一点。

手机震动，是苏早发来的消息：“陈董刚来电话，让我和他马上去他办公室。王总监已经在那边了。”

决战，要提前了。

林眠回复：“需要我一起去吗？”

“不用。你先稳住技术部。赵峰和王倩明天就回来了，我们需要所有人都在。”

“明白。”

他收起手机，看着窗外逐渐明亮起来的天空。

城市在醒来。

有些人还在沉睡——在病床上，在行军床上，在永远也做不完的梦里。

但有些人，已经醒了。

并且决定，不再装睡。