一九九二年七月六日，星期一清晨。深圳初夏的阳光已经颇有热力，洒在新近落成的一栋写字楼玻璃幕墙上，反射出耀眼的光芒。这栋位于福田区相对核心地段的写字楼第八层，如今挂上了崭新的“远航贸易有限公司”的铜牌。这里，将是萧远和他的团队新的起点。

与之前挤在商住两用楼里的小办公室相比，这一整层楼显得格外宽敞和气派。前台Logo醒目，办公区用半高的隔断划分出不同的区域，挂上了“采购部”、“物流部”、“外贸部”、“财务部”、“行政部”以及新设立的“研发中心联络处”的牌子。崭新的办公桌椅、电话、文件柜一应俱全，甚至还有一个用玻璃隔出来的小会议室。空气中还隐约残留着装修材料的味道，但更多的是—种崭新的、充满希望的气息。

马婷婷和周伟华早早到了，看着眼前这一切，都有些激动和恍惚。就在一年多以前，公司还只有他们寥寥几人，挤在狭小的空间里，为每一笔订单奔波。如今，却要管理这整整一层楼和即将到来的几十号员工了。

“想不到，真想不到……”周伟华搓着手，在宽敞的公共办公区里走来走去，摸摸簇新的电脑（虽然只有财务和外贸部配了几台），试试灵敏的电话转接系统，“咱们这摊子，算是彻底铺开了！”

马婷婷则更关心实际运作，她走到财务部区域，检查着保险柜的位置和凭证柜的摆放，对身边新招聘的出纳小陈叮嘱着安全细则。她的脸上有喜悦，但更多的是沉甸甸的责任感。人员增多，意味着资金流动更复杂，管理流程必须立刻规范起来。

八点半刚过，萧远也到了。他穿着一件熨烫平整的短袖衬衫，步履沉稳。看着窗明几净、初具规模的新办公室，他眼中也闪过一丝欣慰，但很快就被更深的思虑所取代。地盘是有了，但能否驾驭好即将膨胀的团队，才是真正的考验。

九点整，新招聘的员工们开始陆续抵达。他们大多是通过《深圳特区报》的招聘广告吸引来的，年龄在二十五到四十岁之间，穿着当时深圳白领常见的衬衫、西裤或一步裙，脸上带着对新环境的期待和一丝谨慎。

采购部的新经理姓刘，四十出头，原是一家国营百货公司的采购科长，经验丰富，但眉宇间带着点国企的沉稳，甚至可说是迟缓。物流部的赵经理则年轻些，三十岁左右，之前在深圳一家合资的货运代理公司做操作主管，显得干练急切。外贸部的孙经理是位三十多岁的女性，英语专业毕业，在外贸公司做过多年业务，举止得体，言语间透着精明。行政部的王主任年纪最大，近五十岁，是从一家机关单位退休后返聘的，负责后勤、人事等杂务，看起来和气而周到。

这些中坚力量的到来，将彻底改变公司原先由萧远、周伟华、马婷婷三人核心决策、其他年轻人跑腿打杂的模式。

上午十点，所有新老员工，约三十余人，聚集在最大的开放办公区。椅子不够，一些年轻员工就站着。所有人的目光都集中在萧远身上。

萧远站在前面，目光扫过一张张或熟悉或陌生的面孔。他深吸一口气，声音清晰而有力：