“各位同事，上午好！欢迎来到远航贸易有限公司的新家！首先，我代表公司，热烈欢迎新加入的各位经理和同事！你们的到来，为公司注入了新的血液和力量！”

掌声响起，新人们略显拘谨，老员工们则用力鼓掌，充满自豪。

“今天，是我们公司一个非常重要的日子。”萧远继续说道，“不仅仅是因为我们搬进了更大的办公室，更重要的是，随着公司业务的快速发展，我们必须建立更科学、更高效的组织架构和管理流程。过去，我们人少，很多事情可以靠默契、靠商量。但现在不行了，我们必须明确分工，各司其职，同时又紧密协作！”

他走到旁边一块临时架起的白板前，上面已经画好了简单的组织结构图。

“从今天起，公司正式设立以下核心部门：采购部，由刘经理负责，主要职责是供应商开发、谈判、价格审核和品质控制；物流部，由赵经理负责，统筹所有货物的仓储、运输、报关事宜；外贸部，由孙经理负责，处理所有进出口单证、外汇结算、客户关系维护；财务部，由马婷婷经理统管，负责公司所有资金、账务、税务和成本核算；行政部，由王主任负责，为大家做好后勤保障和支持。”

每念到一个部门和负责人，相应的经理就站起来向大家点头致意。周伟华的角色被明确为“业务总监”，协调采购、物流、外贸三个业务部门的工作，并向萧远汇报。萧远自己则担任总经理，把握公司整体战略方向。

“明确的架构，是为了更高的效率，也是为了更大的责任。”萧远语气严肃起来，“各位经理，你们是各自领域的专家，公司赋予你们相应的权力，也希望你们承担起带领团队、达成目标的责任。从下周开始，各部门需要提交周报、月报，关键指标要量化考核。具体的要求和流程，会后行政部会下发文件。”

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新经理们纷纷点头，表情认真。他们感受到这家年轻公司的规范化和萧远的决心。

“当然，架构是骨架，协作是血液。”萧远话锋一转，目光看向老员工们，“公司能发展到今天，离不开在座很多老同事的辛勤付出。你们对公司有感情，有经验，希望你们能积极支持新经理的工作，同时把你们了解的客户、渠道的优势发挥出来。新同事也要尊重老同事的经验，尽快融入团队。”