周一上午的时光，通常被各种例会和工作安排填满。萧远刚结束与财务总监的简短沟通，确认了五月份整合措施初步显现的成本节约数据，心情尚可。系统的“资源整合分析”界面依然开启着，不断优化着集团内部物流路径的模拟图，显示还有至少百分之三的效率提升空间。

就在他准备签署一份关于研发中心增加GSM预研团队预算的申请时，桌上的专线电话急促地响了起来。这部电话通常只连接几个核心高管和外部重要合作伙伴。萧远瞥了一眼来电显示，是周伟华的内部号码。

“喂，伟华，什么事？”萧远拿起听筒，语气平稳。他注意到系统界面的角落，“风险预警”子功能的图标似乎比平常略微明亮了一丝，但并未弹出任何具体警报。

电话那头，周伟华的声音听起来不像往常那样沉稳，带着一丝不易察觉的紧迫感：“萧总，有点突发情况，需要立刻向您汇报。”

“你说。”萧远放下笔，身体微微后靠，注意力集中起来。能让周伟华用这种语气说话，事情恐怕不简单。

“两件事，几乎同时发生的。”周伟华语速稍快，“第一件，是关于我们上个月刚从深大招进来的那一批管培生。今天一早，有两个人，分别是市场方向和技术方向的苗子，向李曼提出了辞职。”

萧远眉头微蹙。管培生项目是他亲自推动的，旨在为集团培养未来骨干，首批招募的都是精挑细选的优秀毕业生，入职还不到一个月，正是接受培训和熟悉业务的阶段，突然辞职，而且一次两个，确实反常。“理由是什么？不适应？还是有更好的去处？”

“理由都很官方，一个是说家庭原因，另一个说是个人职业规划有变。”周伟华顿了顿，声音压低了些，“但李曼感觉不对劲，私下分别找他们谈了谈。家庭原因的那个小伙子，最后松了口，说是收到了另一家公司开出的薪水，比我们现在给的高出百分之五十，而且承诺半年内晋升。另一个咬死是个人规划，但眼神闪烁。”

“哪家公司？”萧远的声音冷了下来。高薪挖角，目标直指他看好的新人，这手法透着恶意。

“对方很谨慎，没有明说。但根据那小伙子的描述，以及我们侧面了解，所有的线索都指向——”周伟华停顿了一下，清晰吐出两个字，“王健。”

萧远眼中寒光一闪。果然是他。这个本地的地产商，从远航涉足地产开始就处处作对，之前是公开竞争地块，散布不利传言，现在眼看远航内部整合初见成效，业务根基越来越稳，又开始玩这种挖墙脚的阴招。而且时机抓得很准，正是集团扩张后内部流程调整、人心需要稳固的阶段。