“第二件事呢？”萧远没有立刻对第一件事做出指示，继续问道。

“第二件事，是关于舆论的。”周伟华的语气更加凝重，“今天早上，有几家本地的小报，还有一份在华南商圈有点影响力的内部通讯，刊登了内容含糊但指向性很强的文章。主要说我们远航集团近期大规模内部调整，是因为资金链紧张，管理混乱，甚至暗示我们之前对苏贸易的快速积累‘可能存在一些问题’。虽然没有直接点名，但圈内人一看就知道在说我们。”

资金链紧张？管理混乱？萧远几乎要气笑了。远航现在的现金流健康得能跑马，管理整合正是为了更高效地发展。这完全是颠倒黑白，混淆视听。这种谣言，杀伤力不在于能让立刻崩塌，而在于它会像慢性毒药一样，侵蚀合作伙伴的信心，影响银行授信，甚至在招聘市场上制造疑虑。

“也是王健的手笔？”萧远的声音听不出喜怒。

“九成九是他。这些媒体的背后，多多少少都和他有关系。或者是他授意，或者是他提供了‘素材’。”周伟华肯定地说，“他这是组合拳，一边挖我们的人才，动摇军心，特别是针对我们未来储备力量；一边在外面泼脏水，破坏我们的声誉。目的是干扰我们的整合进程，拖延我们的发展步伐。”

萧远沉默了片刻，目光扫过办公桌上的结婚照和B超照片。马婷婷正在家中安心养胎，等待着新生命的降临，而外面，豺狼虎豹从未停止觊觎。他感到一股怒意上涌，但很快被更强的冷静压制下去。愤怒解决不了问题，系统赋予他的，首先是理性的分析和判断能力。

“伟华，我知道了。”萧远的声音恢复了平时的沉稳，“我们先应对挖角的事情。李曼那边，安抚好提出辞职的管培生，不必强留，按正常离职程序办理。但是，要让他们清楚，远航重视人才，也有完善的晋升和薪酬体系，今天的决定希望他们未来不要后悔。重点是，立刻对剩下的所有管培生，以及其他核心骨干员工，进行一次非正式的沟通和关怀，了解他们的想法和需求，适当可以提前透露一些我们即将优化的薪酬和激励方案，稳定人心。”

“明白。我马上和李曼去办。”周伟华应道。

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“等等，”萧远唤住他，心念一动，意识沉入系统界面，“人脉扫描”功能启动，虽然无法直接扫描所有员工，但他可以针对已知的、可能被波及的关键人物进行快速评估。他输入了几个重点关注的技术骨干和中级管理者的名字。系统界面迅速反馈出绿色的“稳定性高”或黄色的“需关注”标识，并附有简单的评估说明，如“对当前项目投入度高，短期离职风险低”或“近期对薪酬福利有微词，需沟通”。