温心怡站在一张她亲手绘制的简易基地规划图前。

手中拿着一根细细的竹竿。

开始了她上任以来的第一次“述职报告”。

她的声音清脆悦耳，不疾不徐。

却带着一种让人无法反驳的逻辑力量。

“主公。”

她对周辰的称呼也悄然发生了改变。

“依心怡之见，我们基地目前虽然欣欣向荣，但仍有三处隐患亟待解决。”

周辰饶有兴致地做了一个“请讲”的手势。

“其一，在激励。”

她的竹竿点在了代表着“工分制”的一栏。

“目前的工分制度虽然做到了公平，却无法最大化地激发每个人的潜力。干多干少都是一个工分，长此以往难免会有人懈怠。”

“我建议在基础工分之上增设‘绩效奖励’。每日评选出劳作最勤奋、贡献最大之人给予额外的奖励。奖励不必多，或是一块肉干或是一尺布匹。便足以让众人争先，效率倍增！”

周辰的眼中闪过一丝赞赏。

这不就是现代企业管理中的绩效考核和物质激励吗？

“其二，在仓储。”

她的竹竿又移到了代表着仓库的区域。

“目前我们所有的物资都混乱地堆放在一起。粮食、布匹、药材甚至铁料都混杂一处。这不仅容易造成损耗、霉变，更存在着巨大的安全隐患。一旦失火，后果不堪设想。”

“我建议立刻对仓库进行分区改造。划分出粮仓区、布匹区、药材区以及军械区。所有物资分类存放，专人管理，并且每隔三日进行一次盘点，做到账实相符、颗粒归仓。”

这又是后世最基础的仓储管理制度！

“其三，也是最重要的，在人力。”

她的竹竿点在了那份密密麻麻的人员名册上。

“目前我们的人员分工还过于粗放。除了少数技术工种，大部分人都是一窝蜂地去开荒。这是对人力资源的巨大浪费。”

“我建议根据每个人的特长和基地的实际需求进行更细致的分工。例如，挑选出手脚最麻利的妇女专门负责后勤缝补。挑选出最沉稳可靠的老人负责看守仓库。甚至可以从孩子们当中挑选出最机灵的组成一支‘传讯队’负责传递消息。”

“要做到人尽其才，物尽其用！”

一番话说完。

整个茅草屋里一片安静。

周辰看着眼前这个站在沙盘前侃侃而谈、眼中闪烁着智慧光芒的女子。

心中掀起了滔天巨浪！

他原以为自己救回来的只是一个可堪一用的“女秀才”。

却万万没想到。

自己竟然是捡到了一块足以经天纬地、安邦定国的绝世璞玉！

小主，

他由衷地发自内心地感叹道：