轮到我的时候，已经是下午。

她的办公室是原来赵经理那间，但已经被彻底改造过，风格冷硬现代，巨大的办公桌后，是一面展示着各种业绩图表、和数据看板的屏幕墙！周楚然本人，与传闻中相差无几。

约莫三十五岁上下，妆容精致一丝不苟，穿着剪裁锐利的深色套装，短发利落，眼神锐利如鹰隼，看人时带着一种毫不掩饰的审视和评估。

“风经理……”她示意我坐下，声音不高，却自带一种压迫感，“行政人事部的情况，我大致了解了！你之前的表现，李总监在交接时提过几句。”

我保持着恭敬的姿态：“周总过奖，还有很多需要改进的地方。”

“客套话就不必了！”

周楚然打断我，身体微微前倾，目光锁住我，“我不管你以前是怎么做的，也不管你跟总部谁关系好……在这里，在我手下，只有一个标准——业绩，或者说，你和你部门的价值产出。”

她语速很快，条理清晰：“‘悦食本味’刚经历动荡，品牌口碑受损，业绩下滑是事实……集团给我这个位置，不是让我来搞内部平衡、或者安抚人心的！我要的是止血，是增长，是尽快让报表好看起来。”

“行政人事部，虽然是后台支持部门，但一样要有产出意识。”

“我需要在三个月内，看到行政费用、在保证基本运转的前提下，同比下降至少百分之十五！人员效率需要提升，现有编制我看过了，冗余！给你一个月时间，拿出优化方案，该裁的裁，该并的并，我不养闲人。”

“招聘冻结，除非是关键岗位且经过我特批。”

“另外……”她敲了敲桌面，“员工活动、福利这些锦上添花的东西，暂时全部精简或取消…一切资源，向能直接产生业绩的部门和环节倾斜……你的部门，要全力配合业务部门的需求，做好后勤保障！”

“但前提是，不能成为成本和效率的拖累……明白吗？”

她的话语像一连串冰冷的子弹，不容置疑地射出！

降本、裁员、冻结招聘、削减福利……每一项都是硬骨头，每一项都可能引发新的矛盾和反弹！而所谓的“配合业务部门”，在周楚然的语境下，恐怕意味着无条件的支持，甚至可能包括默许一些急功近利、涸泽而渔的做法。

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