古昭野的决定，迅速转化为高效的行动力。不到一周时间，关于由我全面负责“星海计划”（即那个海外并购项目的人力资源整合部分）的内部任命和项目启动简报，便已下发到集团相关核心部门。

消息传开，自然引起了不少震动。毕竟，“星海计划”是集团未来几年全球化战略的重中之重，涉及金额巨大，牵扯利益方众多，其人力资源整合的复杂程度和敏感性不言而喻。之前呼声最高的几位资深HR高管都铆足了劲想拿下这块硬骨头，没想到最后落在了我这个刚刚经历风波、重回公司不久的“新人”头上。

质疑、揣测、甚至隐晦的不服气，都在暗流涌动。但古昭野的态度异常坚决，他以董事会主席兼CEO的身份，在高层会议上力排众议，明确表示这个决定是基于对我专业能力、过往业绩（尤其是之前在逆境中表现出的韧性和处理复杂人际关系的能力）以及未来潜力的综合评估。他甚至还搬出了我之前提交的那份详尽的人力资源改革方案作为佐证，认为我有能力处理跨文化、跨地域的团队融合难题。

私下里，他对我说：“这个项目，难度是真，机会也是真。做成了，你在集团的地位将无人可以撼动，之前所有的流言蜚语都会烟消云散。做不成……”他顿了顿，没有说下去，但我们都明白后果。

“我会做成的。”我看着他，没有豪言壮语，只有平静的陈述。这不仅是为了证明自己，也是为了应对那个隐藏在暗处的沈清。既然她要观察，那就让她看到一个全力以赴、在压力下成长的风月桐。

项目启动会在即，我需要尽快组建核心团队，熟悉目标公司（一家位于北欧的知名精密仪器制造商，名为“诺德森”）的全部资料，制定初步的整合策略，并准备第一次赴欧的出差。工作量骤然加大，我几乎将所有时间和精力都投入了进去。

亚澜湾别墅的书房，再次成了我的临时作战室。资料堆满了书桌和地板，电脑屏幕上同时打开着十几个窗口，全是关于诺德森的公司架构、企业文化、员工构成、薪酬福利体系、工会条款、当地劳动法规……我的眼睛熬得通红，咖啡一杯接一杯。

古昭野也异常忙碌，除了集团日常事务，他还要分出精力关注“星海计划”的总体进展，以及暗中布控应对沈清的“观察”。我们常常在深夜，各自占据书房的一角，埋头工作，只有键盘敲击声和偶尔的翻页声打破寂静。有时累了，抬起头，视线相撞，彼此交换一个心照不宣的眼神，便又能汲取到一些力量。

这天深夜，我正对着诺德森冗长的员工手册和复杂的集体谈判协议头疼，手机忽然震动了一下，是一个没有存储的号码发来的信息：

“北欧风雪大，注意保暖。另，诺德森技术研发部总监Lars，与当地工会领袖私交甚笃，需谨慎处理其团队去留问题。沈。”

信息简短，却像一颗投入平静湖面的石子，瞬间在我心中激起千层浪。

她果然在看着！不仅看着，而且对“星海计划”的了解似乎比我们想象的还要深入！连诺德森内部具体的人事关系和潜在雷区都一清二楚！

我立刻将信息拿给古昭野看。他盯着那行字，眉头紧锁，眼神锐利如鹰。

“查这个号码。”他沉声道。

初杰那边很快回复：依然是虚拟号码，通过多重跳转，最终IP指向瑞士某隐私保护服务器，无法追踪。

“Lars，诺德森技术研发部总监……”古昭野调出诺德森高管的详细资料，“没错，他是诺德森创始人之一的老臣子，技术权威，在员工中威望很高。与工会领袖关系密切这一点，我们的前期调研里也有提及，但没提到‘私交甚笃’。如果这一点属实，那么在裁员或重组技术团队时，他确实是个关键人物，处理不好可能引发大规模劳资纠纷，甚至影响核心技术的平稳过渡。”

沈清的这条信息，看似是提醒，是“示好”，但细思极恐。她对诺德森内部的了解程度，远超我们目前掌握的信息。她是在展示她的“价值”和“能力”，还是在暗示，她对我们的项目了如指掌，甚至可能施加影响？

“回复她吗？”我问。

古昭野沉吟片刻，摇了摇头：“不。她既然选择用这种方式传递信息，就是不希望我们直接联系。我们按兵不动，静观其变。但Lars这条线，要重点跟进，核实信息的真伪，并制定针对性的预案。”

他顿了顿，看着我：“这也证实了我们的判断，她对‘星海计划’，或者说对你在这个项目中的表现，兴趣浓厚。接下来你的每一步，都可能在她的注视之下。压力会很大。”

“我知道。”我深吸一口气，压下心头的悸动和不安，“但这也意味着，我们的方向是对的。她越关注，暴露的可能就越大。”

古昭野伸出手，握住我的手。他的手心温热，带着令人安心的力量。“放手去做。后面有我。”

小主，

我反握住他的手，点了点头。

有了沈清这条“提示”，我们对诺德森的调研立刻调整了方向，重点核查技术研发部特别是Lars及其团队的情况，以及与工会的关系。反馈回来的信息很快证实了沈清所言非虚，甚至比我们预想的还要微妙。Lars本人对并购持保留态度，担心技术独立性和团队稳定性受损，而工会方面也明确表达了维护员工权益的强硬立场。这确实是个潜在的“火药桶”。

我们连夜调整了初步的整合方案，将技术团队的稳定过渡作为重中之重，设计了多套沟通和补偿预案，甚至考虑在必要时，给予Lars及其核心团队更大的自主权和激励。

就在我全身心投入项目筹备时，一个意想不到的访客，打破了亚澜湾别墅近日的平静。

是崔明远。

这位在商海沉浮多年、向来意气风发的崔氏集团掌舵人，短短数月仿佛老了十岁，鬓角白发丛生，眼袋深重，眉宇间带着挥之不去的疲惫和焦灼。他没有预约，甚至没有通过秘书，直接找到了别墅，被安保人员拦在了门外。

古昭野接到通报时，沉默了几秒，然后对我说：“你要见他吗？”

我明白他的意思。崔雪是罪有应得，但崔明远作为父亲，此刻的处境和心情，难免让人有一丝唏嘘。见或不见，决定权在我。