“大项目？”

“对啊！比如，您之前提到的，在朝堂或者后宫试行‘绩效考核’？”林薇发来一个“你懂的”眼神（虽然只是文字，但萧奇妙地领会了），“这可是刷震惊值……啊不，是提高行政效率的利器！一旦推行，保证文武百官、后宫嫔妃，震惊值哗哗的！足够咱们兑换《杂交水稻》了！”

又来了。萧彻按了按太阳穴。这女人对“震惊值”的执着，简直如同商人逐利。

“祖宗成法，岂可轻易更改？此事牵涉甚广，需从长计议。”他试图搪塞。

“哎呀，陛下，规矩是死的，人是活的嘛！”林薇似乎早有准备，光幕上直接发过来一个文件链接，“我这里有一份《大渊朝后宫KPI考核试行办法（初级版）》，以及配套的《帝王心术·现代管理学精讲（VIP体验课第一节）》，免费送给您参考参考！觉得有用，再谈后续嘛！”

萧彻看着那所谓的“试行办法”和“体验课”，眼皮直跳。他一点也不想看什么“KPI”，更不想上什么“现代管理学”课！

然而，鬼使神差地，他的手指还是在那“体验课”的链接上点了一下。

光幕瞬间变化，变成了一个类似讲堂的场景。一个穿着古怪（在他看来）短褂、戴着奇怪玻璃片（眼镜）的虚拟老者，出现在画面中，用一种平缓却极具穿透力的声音开始讲述：

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“各位管理者同学，大家好。今天我们来探讨第一个核心概念：目标管理与激励机制。如何将宏大的战略目标，分解为可执行、可量化的具体任务？如何设计合理的奖惩制度，充分调动组织内每个成员的积极性，避免‘干多干少一个样，干好干坏一个样’的惰性思维……”

萧彻起初是皱着眉，带着挑剔和排斥的心理在听。但听着听着，他的神色渐渐变得专注起来。

那老者讲述的“目标分解”、“量化指标”、“绩效挂钩”等概念，虽然用语新奇，却像是一把钥匙，精准地捅破了他长久以来在治理朝政时感受到的一些模糊不清的滞碍。

比如漕运效率低下，比如边军粮饷贪腐，比如地方官员怠政……这些问题，似乎都能从这“目标管理”和“激励机制”中找到一些全新的思路？

他甚至不由自主地开始思考，若是将这套方法，先在某个衙门，或者……就在这后宫试行，会是什么效果？

【来自皇帝萧彻的震惊值+488！】

不是为这课程的离奇形式，而是为这课程内容本身带来的思维冲击！

光幕那头的林薇，看着后台跳动的数值，满意地笑了。她就知道，对于萧彻这种有抱负又面临治理难题的皇帝，现代管理学的降维打击，效果绝对拔群。

一堂短短的“体验课”很快结束。光幕恢复了聊天界面。

林薇适时发来消息：“怎么样，陛下？是不是有点启发？这还只是第一节体验课哦！完整的VIP课程，包含了组织行为学、领导力艺术、危机公关、舆情引导等等绝世秘籍！只要十万震惊值！买不了吃亏，买不了上当！”

萧彻从沉思中回过神，看着那“十万震惊值”的标价，以及林薇那熟悉的推销口吻，刚刚升起的一点欣赏和震撼瞬间烟消云散。

这女人，果然无时无刻不在想着做生意！

但他不得不承认，她拿出来的东西，确实……有价值。

他沉吟片刻，没有立刻回应课程的事情，而是问道：“那后宫考核办法，也是基于此理？”

“没错！”林薇立刻发来《大渊朝后宫KPI考核试行办法（初级版）》的全文，“陛下您可以先看看。我觉得吧，后宫就是个很好的试点单位。范围小，影响可控，而且……嫔妃们为了争宠……啊不，是为了争取更好的绩效考核评分，肯定会‘八仙过海，各显神通’，这震惊值，还不是手到擒来？还能顺便帮您整顿一下后宫风气，筛掉一些光吃饭不干活的米虫，一举多得啊！”

萧彻快速浏览着那份“考核办法”。上面将妃嫔的“德、言、容、功”进行了细化量化，设立了诸如“主动协助管理中馈次数”、“提出合理化建议被采纳数量”、“节庆活动组织贡献度”、“宫务差错率”等指标，甚至还包含了“理论学习”（比如研读《女诫》《内训》的心得体会）和“技能提升”（如女红、厨艺等）的加分项。