虽然看起来依旧有些离经叛道，但条理清晰，指向明确，似乎……真的具备一定的可操作性？

若能借此整顿后宫，减少纷争，提高效率，倒也不是坏事。而且，正如林薇所说，后宫试点，动静相对较小，就算出了问题，也容易收拾。

更重要的是……那源源不断的震惊值。

萧彻看着系统面板上那可怜巴巴的几千点余额，又想到那本需要五万点的《杂交水稻》，内心天人交战。

最终，对强国技术的渴望，以及对那“管理学”背后可能蕴含的治理智慧的探究欲，压倒了他对“惊世骇俗”的顾虑。

“朕……”他缓缓开口，声音带着一丝艰难，“准你在永和宫范围内，先行试行此考核办法。仅限于你宫中之人。”

光幕那头的林薇愣了一下，随即狂喜。

永和宫试点？虽然范围小了点，但这是从零到一的突破啊！有了这个开头，还怕以后不能推广到全后宫，全朝廷？

“没问题！陛下英明！”她立刻发去一串点赞的表情包，“保证给您打造一个冷宫绩效标杆出来！”

萧彻看着那欢脱的表情包，揉了揉眉心，补充道：“记住，低调行事，若惹出乱子，朕唯你是问。”

“放心吧陛下！保证完成任务！”林薇信誓旦旦。

结束了这次跨越空间的“线上会议”，萧彻靠在椅背上，只觉得身心俱疲。他感觉自己正在一条离经叛道的路上越走越远，而始作俑者，正躲在冷宫里摩拳擦掌，准备掀起新的风浪。

他拿起那本《病虫害防治图解》，又想到刚刚听的“管理学”课，心情复杂难言。

这林氏，究竟是上天派来助他的福星，还是颠覆他江山的灾星？

而此刻，永和宫内，林薇已经兴奋地召集了采荷和小凳子。

“同志们！好消息！咱们的KPI考核计划，陛下批准试点了！虽然只是在咱们宫里，但这就是星星之火，可以燎原啊！”

采荷和小凳子面面相觑，一脸茫然：“娘娘……K、KPI是什么？”

“就是绩效考核！”林薇意气风发，拿出那份她自己编写的“考核办法”（简陋版），“从今天起，咱们永和宫，要实行全新的管理制度！工作量化，多劳多得，优胜劣汰！”

她指着上面的条款：“比如，采荷，你每天打扫的洁净度、照顾我的周到程度，都会打分！小凳子，你打探消息的及时性、准确性，也是考核重点！做得好，有赏！做得差，扣分！连续垫底……嘿嘿。”

看着娘娘脸上那熟悉的、让人头皮发麻的笑容，采荷和小凳子齐齐打了个冷颤。

他们有种预感，这冷宫的“好日子”，怕是到头了。而真正的“震惊”，恐怕才刚刚开始。

林薇才不管两个小仆从的哀嚎，她已经开始盘算，这永和宫内部的KPI改革，能榨取多少震惊值，又能给墙外那位“榜一大哥”陛下，带来怎样的……新一轮冲击了。

她看着系统商城里那本《帝王心术·现代管理学精讲（完整版）》，舔了舔嘴唇。

十万震惊值……得想办法，让陛下早点剁手才行啊。