现在虽然才发展八年多，但是已经度过了最初的难关。

人才培养体系已经逐渐完善。

每年启明系数百万员工当中，颁发出去的初级技术证书，最少能达到5万张以上。

中级技术证书能达到1万左右，高级技术证书也能达到500人左右。

在这5万多人当中，每年还能有四五百人考取进入启明科技大学深造。

只要是能够通过自我考试，通过进入启明科技大学的员工，所有的学费都是由张启明旗下的教育慈善基金负责。

这也是张启明根本不怕对手，内部攻破的底气。

对手挖走几个人，甚至一个团队的人，对张启明各公司的影响都不算什么。

马上就会有一大堆的人，挤破头占据岗位。

就像这次裁掉了1万多人，公司根本没有对外招聘，就将这1万多名额给占满。

张启明可以说是将产学研体系，进行的非常彻底。

从另一个角度来讲，张启明的个企业，既是企业也可以说是学校。

甚至可以说是一个小国。

像东南亚新城，它一个城市国，到现在也不过才270多万人口。

还不如张启明旗下员工多。

再加上完善的学历培养体系。

从教育、财力、管理人口，各方面都超过新城。

还不受地域城市的限制。

随着企业的扩张，员工人口还会不断的增加。

张启明心中有一个终极野心，就是企业就是国家，国家就是企业。

要实现这一目标，除了最基本的工资福利以外。

还得要有股份激励，让公司上下所有员工都把公司当家。

为此，张启明经过几个月的思考，终于想出一个不算完美的方案。

那就是拿出几家公司，将所有股份都转换为虚拟股，让全体员工持有。

至于哪几家公司，张启明已经锁定目标。

张启明微笑着看向会议室众人，示意曹思琪拿出一份文件，分给会议室众人。

“你们手中的文件，是一家马上将要独立成立的公司。”